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Repérer les employés prometteurs que vous côtoyez chaque jour
Eric Beaudan et Philippe Cavat offrent des conseils pour découvrir et cultiver les talents les pl...
Breaking the glass closet: LGBTQ+ and the boardroom
Globally, millions of people identify as LGBTQ+, but ‘out’ C-suite executives are few and far bet...
Faire passer le plan de gestion des talents à la salle du conseil d’administration
Tony Gaffney soutient que les conseils d’administration devraient assumer la responsabilité du pl...
Une nouvelle recherche redéfinit complètement le leadership
Le livre The Mind of the Leader, publié par Harvard Business Review Press, offre une perspective...
CEOx1Jour : leçons en leadership
Jennifer Magher, analyste financière, raconte son expérience du programme CEOx1Jour et comment el...
Quand le recrutement devient un jeu d’enfant
Depuis toujours, le jeu est bénéfique, peu importe l’âge, que ce soit pour le plaisir, pour l’app...
Tinder recruteur, c’est pour demain!
par Nathalie Francisci pour les affaires
Are CFOs Ready for AI?
Today's CFOs need to have the AI agenda top of mind or risk being disrupted
Le chasseur de têtes de demain sera un agent d’artistes !
Je sens que je ne vais pas me faire des amis chez mes collègues avec cette chronique. Mais au dia...
Embaucher les dirigeants de demain
Ce que les organisations doivent savoir sur la génération Z et la manière d'attirer les meilleurs...
Poll: Majority of Canadian CFOs feel unprepared to champion AI technology in their organization
Survey finds that despite AI being critical to an organization’s success, a gap in leadership tal...
Vendez-moi du rêve, pas une job
Avez-vous remarqué que les meilleures annonces publicitaires ne parlent pas des options ou des ca...
The art of recruiting for Crown boards
Forget pure patronage. Today's recruiters are seeking experienced professionals who can work with...
L’art d’harmoniser candidats et entreprises
L’Association des MBA du Québec rencontre Annie Blouin, associée chez Odgers Berndtson
