CAN
Futureproofing the CFO Role
6 questions with Madhu Ranganathan, CFO of OpenText
Why culture fit doesn’t always fit
How organizations are working to move past unconscious bias and hire for culture contribution.
Five ways male-dominated industries can attract more female talent
Rosario Astuvilca is a partner, head of the mining practice and a regional diversity leader at Od...
U of T student experiences IKEA Canada’s team culture
President Michael Ward uses ‘great storytelling skills’ to lead the home furnishings giant
Welcoming Gen Z to the workforce
How to attract and retain the next generation of rising stars
De hauts dirigeants canadiens sont jumelés aux chefs d’entreprise de demain grâce à CEOx1Jour
18 étudiants de partout au pays participeront à un programme de jumelage pendant une journée comp...
Les grand(e)s de la gouvernance
LES GRAND(E)S DE LA GOUVERNANCE — Ils sont influents. Ils sont diplômés des meilleures écoles. Et...
Vendez-moi du rêve, pas une job
Avez-vous remarqué que les meilleures annonces publicitaires ne parlent pas des options ou des ca...
The limitations of language
How unconscious bias pervades language and hinders advancement
Getting the C-suite across the digital divide
Are you cultivating a digitally relevant leadership model? If not, writes Natasha D’Souza, the re...
Developing the Next Generation of IT Leaders: Opportunities and Challenges
According to a recent Conference Board survey of 561 CEOs in 50 countries, failure to attract and...
Breaking the glass closet: LGBTQ+ and the boardroom
Globally, millions of people identify as LGBTQ+, but ‘out’ C-suite executives are few and far bet...
Le chasseur de têtes de demain sera un agent d’artistes !
Je sens que je ne vais pas me faire des amis chez mes collègues avec cette chronique. Mais au dia...
