Christina Gilbert

Christina Gilbert est consultante au sein de la Pratique de conseil en leadership d’Odgers Berndtson, à Toronto. En s’appuyant sur des évaluations psychométriques pour le recrutement et le développement des talents, elle fournit aux cadres supérieurs des renseignements précieux sur leurs forces uniques, leur potentiel de performance et les aspects à perfectionner. Qu’elles ou ils soient pressentis pour un nouveau poste ou qu’elles ou ils souhaitent mieux réussir dans leur fonction actuelle, Christina les aide à comprendre et à perfectionner leurs capacités de leadership afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs de carrière et d’améliorer les résultats de l’entreprise. Elle regroupe également les données d’évaluation pour en faire des renseignements fiables et significatifs afin d’éclairer les décisions relatives aux talents et à l’organisation.

Avant de se joindre à Odgers Berndtson, Christina était consultante en évaluation, en relève et en analyse au sein d’une grande entreprise mondiale de services-conseils en matière de talents. Elle avait auparavant travaillé à titre de consultante de l’équipe de recherche dans une entreprise en démarrage dans le domaine de la technologie des ressources humaines, où elle a créé des rapports d’évaluation et interprété des résultats pour favoriser une croissance professionnelle et personnelle réaliste.

En plus de se tenir au courant des questions de psychologie organisationnelle et de perfectionnement du leadership, Christina est une praticienne certifiée des évaluations Hogan Suite et Wave de Saville. Elle est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université de Guelph.