Julie Jonas, PhD

Julie Jonas est associée et cheffe des Services d'évaluation chez Odgers Berndtson. Docteure en psychologie de la personnalité et spécialiste en psychologie organisationnelle, son objectif consiste à aider les entreprises à évaluer leur personnel de direction et leurs équipes de direction ainsi que les employés prometteurs, et à veiller à leur perfectionnement.

Julie a évalué des centaines de cadres issus de différents secteurs d’activité, notamment le tourisme, la vente au détail, la fabrication, les services financiers, l’industrie pharmaceutique et le gouvernement. Elle se sert de ses connaissances de la structure de la personnalité pour acquérir une compréhension profonde des comportements des cadres dans leur environnement de travail. Avant de se joindre à Odgers Berndtson, elle travaillait à Québec pour une société d’experts-conseils de premier plan en psychologie organisationnelle.

Julie détient un doctorat en psychologie de la personnalité de l’Université Brock avec une spécialisation dans les traits de personnalité et les préférences professionnelles, l’adéquation entre le profil du candidat et celui du poste, la rétention du personnel et la satisfaction professionnelle. Après son doctorat, elle a été chercheuse à l’Université de l’Illinois, où elle s’est penchée sur la validation d’une mesure de la personnalité. Elle a publié de nombreux articles universitaires dans des revues à comité de lecture, notamment le Journal of Personality and Social Psychology et le Journal of Career Assessment.