Met zorgvuldigheid en objectiviteit benaderen wij elke unieke RvC, gericht op het collectieve functioneren binnen het governance systeem.
Onze focus ligt op de cruciale pijlers voor goed bestuur: samenstelling, dynamiek, interactie met stakeholders en structuur, proces en besluitvorming.
Onze Board Evaluatie onderscheidt zich door een grondige, kwalitatieve en kwantitatieve aanpak, waarbij focusgebieden en doelstellingen tijdens de intake worden vastgesteld. Stakeholder-input, diepte-interviews en een teamscan bieden een volledig beeld, terwijl psychometrische tests inzicht geven in competenties en drijfveren. Concrete afspraken en geïdentificeerde actiepunten dienen als startpunt voor verdere evaluatie en het vormgeven van de toekomst.
