Consumer, FMCG, Retail & Sport

Wij hanteren een holistische aanpak en selecteren senior executives op basis van vier pijlers: het curriculum vitae, ervaring opgedaan in eerdere functies, intrinsieke competenties en de culturele harmonie tussen een kandidaat en het bedrijf. Wij zijn ervan overtuigd dat deze transformationele selectie-aanpak aansluit bij de zoektocht naar nieuw leiderschap in dit veelbewogen tijdperk.

De wereld is veranderd, blijft veranderen en de toekomst vergt meer flexibiliteit. Onze consultants komen uit het bedrijfsleven en begrijpen de huidige uitdagingen. Odgers Berndtson bestaat uit een wereldwijd netwerk met 63 kantoren in 32 landen, maar hanteert daarnaast in Nederland lokaal eigenaarschap, wat effectief is voor onze wendbaarheid in deze markt en waardoor wij zonder beperkingen kunnen inspelen op de unieke behoeften van elke klant.  

Wij staan bekend als transformationeel binnen de relatief traditionele executive search-industrie. Wij hangen een werkwijze aan waarbij we subjectieve oordelen objectiveren en wij zoeken graag buiten de standaard. De bedrijfsstrategie is ons beginpunt en wij brengen als startpunt in kaart welke competenties nodig zijn om die te bereiken. Hierbij is een inclusievere benadering het uitgangspunt, in de breedste zin van het woord.

Elk bedrijf is momenteel bezig aan de eigen transformerende reis, en wij kunnen ondersteunen door leiderschap in deze sector te herdefiniëren en te helpen bouwen aan het vormgeven van een hernieuwde definitie van succes.