Advies DE&I

Bij Odgers Berndtson zetten we ons in voor een diverse, gelijkwaardige en inclusieve cultuur. Interne evenementen, het jaarlijkse Unlimited Festival en voortdurende DE&I upskilling programma’s zijn voorbeelden van hoe we onszelf continu uitdagen en streven naar DE&I binnen onze organisatie. We realiseren ons echter dat er altijd meer gedaan kan worden.

Culturele verandering vereist bewuste actie op organisatorisch, leiderschaps- en individueel niveau. Wij begrijpen dit en bieden gerichte oplossingen die u helpen bij het starten, versnellen of vernieuwen van de DE&I ambitie van uw organisatie.

Wij geloven in de vijf-stappen aanpak om inclusief en divers te worden. Het is een methode die talloze bedrijven heeft geholpen hun doelen te bereiken. Lees hier meer over deze aanpak.

Odgers Berndtson ondersteunt organisaties met de volgende diensten op het gebied van DE&I.

Advies:
Wij geven uw organisatie advies op het gebied van DE&I, denk aan:

• DE&I advies op maat en strategie-expertise;
• Strategieontwikkeling en coaching op bestuurs- en directieniveau;
• Beschikbaarheid van een toegewijde DE&I expert voor flexibele ondersteuning;
• Ontwikkeling van KPI- en Bestuursmodellen;
• HR-beleid en -praktijken beoordelen op systemische vooroordelen;
• MKB voor panels/evenementen;
• Benchmarking van concurrenten "van buitenaf". 

Training en ontwikkeling:
Wij bieden verschillende trainingen aan over DE&I gerelateerde onderwerpen, zoals:

• Workshops en trainingen die gericht zijn op het bouwen van een inclusieve werkplek;
• Leiderschapstraining op het gebied van DE&I, inclusief effectief samenwerken en leidinggeven aan diverse teams;
• Diepgaande trainingen in specifieke onderwerpen zoals inclusieve werving, presentaties en communicatie.

Inzichten en analyses:
Wij delen relevante informatie en kennis, bijvoorbeeld over:

• De huidige staat van uw organisatie in relatie tot DE&I, inclusief de belemmeringen voor diversiteit en inclusie;
• Gebruik van geavanceerde data-analyse om toekomstige trends en behoeften te voorspellen. 

“We omarmen onze verschillen en inclusieve cultuur.”

Kiezen voor Odgers Berndtson betekent:

• Uw organisatie, medewerkers en kandidaten empoweren en iedereen met respect behandelen;
• Niet uitgaan van wat er is, maar van wat er kan zijn;
• Handelen vanuit gelijkwaardigheid en bouwen op elkaars krachten;
• Een subjectief oordeel objectiveren met data;
• Zodat u het best passende, inclusieve en diverse team vormt voor uw organisatie. 

Maak gebruik van de ervaring van onze DE&I praktijk, inclusief ons uitgebreide internationale netwerk. Graag realiseren wij ook voor uw organisatie resultaatgerichte, interactieve en toekomstgerichte oplossingen. Met een gecombineerde aanpak, gebaseerd op feiten, helpen wij uw organisatie om haar volledige potentieel te bereiken.