Services-conseils en matière d'EDI

Chez Odgers Berndtson, nous nous efforçons de promouvoir l'équité, l’inclusion et la diversité grâce à notre important programme des alliés, à notre festival annuel Unlimited et à notre programme permanent d’amélioration des compétences en matière d'équité, d’inclusion et de diversité. Cependant, nous savons que nous avons encore beaucoup à faire.

Le changement culturel nécessite une décision consciente d’agir, tant à l’échelle de l’organisation qu’à celles de la direction et de l’individu; c’est quelque chose que nous comprenons, et nous pouvons offrir des solutions et des approches éprouvées pour vous aider à démarrer, à accélérer ou à rafraîchir votre parcours en matière d'équité, d’inclusion et de diversité.

Nous croyons en l’approche en cinq étapes pour assurer l'équité, la diversité et l'inclusion. Cette méthode éprouvée a aidé un certain nombre d’entreprises à réaliser leur ambition en matière d’inclusion et de diversité. [Cliquez ici pour en savoir plus] sur cette approche.

[](https://visit.odgers.com/odgersberndtson-signup.html)

Nos services-conseils en matière d'équité, d’inclusion et de diversité

Nos services-conseils en matière d’inclusion et de diversité sont tous fournis par des personnes qui ont occupé des postes de direction axés sur l’inclusion et la diversité au sein d’un large éventail d’organisations :

Services-conseils :

Services-conseils personnalisés en matière d’inclusion et de diversité et expertise stratégique, par exemple :

• Élaboration de la stratégie au sein du conseil d’administration et du comité de direction et accompagnement;
• Expertise à portée de main : un expert en matière d’inclusion et de diversité est à votre disposition sur une base flexible pour vous aider dans votre démarche d’inclusion et de diversité;
• Indicateurs clés de performance et modèles de gouvernance;
• Évaluation de la politique et des pratiques des ressources humaines en ce qui concerne les préjugés systémiques;
• PME pour les tables rondes/événements;
• Examens comparatifs « internes-externes » des concurrents.

Amélioration des compétences :

Notre parcours d’apprentissage couvre tous les sujets liés à l’inclusion et à la diversité pour les employés, de l’atelier à la haute direction, par exemple :

• Améliorer son aisance…
  Une série d’ateliers interactifs et intéressants (à distance ou en personne) destinés aux collaborateurs individuels et portant sur divers sujets clés liés à l’inclusion et à la diversité, notamment la prise de parole et la sécurité psychologique, les raisons pour lesquelles l’inclusion et la diversité sont avantageuses pour les entreprises, les sources de nos préjugés inconscients et bien plus encore.
• Améliorer sa confiance…
  Les thèmes liés à l’inclusion et à la diversité sont axés sur le leadership, y compris la lutte contre les préjugés, la façon d’être un allié efficace, la façon de diriger des équipes diversifiées et le leadership inclusif en action, pour n’en nommer que quelques-uns.
• Améliorer son expertise…
  Une analyse approfondie de sujets particuliers, tels que le recrutement inclusif, la gestion inclusive du rendement, le langage inclusif, la façon d’être un ambassadeur de l’inclusion et de la diversité et plus encore.

Analyse :

Transformation des données intelligentes en mesures à fort impact par la compréhension des sources de votre défi en matière d’inclusion et de diversité. En voici quelques exemples :

• Cartographie des mouvements d’entrée, de montée et de sortie dans votre organisation, les points de fuite des talents et les points de blocage des employés;
• Création d’une analyse de rentabilisation personnalisée sur l’inclusion et la diversité : corrélation entre les indicateurs clés de performance de l’entreprise et la diversité au sein de l’équipe;
• Évaluation de la maturité de vos politiques et pratiques en matière d’inclusion et de diversité;
• Cartes du rendement : cerner les biais comportementaux potentiels dans votre cycle de gestion du rendement;
• Analyse prédictive et prescriptive de la main-d’œuvre : ce à quoi ressemblera l’avenir, en fonction des mesures que vous prendrez.
  
  
  

(https://www.odgersberndtson.com/media/11322/inclusion___diversity_consulting_flipbook_web_viewer.pdf)

Pourquoi choisir Odgers Berndtson?

Vous connaissez probablement Odgers Berndtson en tant que firme de recrutement de cadres, la plus importante du Royaume-Uni. Notre mission est de tout mettre en œuvre pour fournir à nos clients des candidats diversifiés et hautement compétents pour occuper des fonctions qui façonnent notre société.

Le recrutement n’est toutefois qu’une étape du parcours vers l’inclusion et la diversité. En d’autres termes, il faut attirer, puis promouvoir et conserver les talents. Si votre culture n’est pas inclusive, les nouvelles recrues qui n’ont pas la possibilité d’être elles-mêmes partiront rapidement vers des organisations qui adoptent cette culture.

Nos services-conseils en matière d’inclusion et de diversité :

• Dispensés par des membres de l’équipe qui ont occupé des postes axés sur l’inclusion et la diversité dans le monde entier;
• Orientés vers l’action, accompagnés de tactiques, d’outils et de conseils sur la façon de faire de l’inclusion une réalité au sein de votre entreprise;
• Amusants, interactifs et mémorables – parce que les gens sont plus susceptibles de participer, de se souvenir du contenu et de faire ce qu’ils s’engagent à faire dans le cadre de l’amélioration des compétences;
• Basés sur une approche qualitative et quantitative combinée, fondée sur des données probantes, pour relever ce défi commercial.