Une stratégie est impérative pour le succès de votre entreprise, et nous croyons fermement qu’il devrait en être de même pour l’inclusion et la diversité.
Nous travaillerons avec vous pour créer des solutions et des plans d’action pratiques et personnalisés qui s’inscrivent dans la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise, en plus de les soutenir.
Services-conseils personnalisés en matière d’inclusion et de diversité et expertise stratégique, par exemple :
- Élaboration de la stratégie en matière d’inclusion et de diversité au sein du conseil d’administration et du comité de direction et accompagnement, afin de stimuler l’appropriation et la responsabilité pour les actions de haut en bas de la hiérarchie;
- Expertise à portée de main : un expert en matière d’inclusion et de diversité est à votre disposition sur une base flexible pour vous aider dans votre parcours d’inclusion et de diversité; Qu’il s’agisse d’un apport de connaissances en matière d’inclusion et de diversité ou d’une nouvelle perspective, d’un soutien à vos responsables/ambassadeurs de l’inclusion et de la diversité nouvellement nommés, ou de contenu pour une nouvelle politique en matière d’inclusion et de diversité, nous pouvons vous aider en mettant à votre disposition un expert pour vos besoins à court ou à long terme – une solution flexible et rentable;
- Indicateurs clés de performance et modèles de gouvernance – nous travaillons avec vous pour créer un tableau de bord qui suit et met en évidence les indicateurs avancés et retardés au sein de votre organisation qui sont les indicateurs clés du changement, ainsi qu’un modèle de gouvernance efficace pour superviser la mise en œuvre de votre stratégie en matière d’inclusion et de diversité;
- Évaluation de la politique et des pratiques des ressources humaines en ce qui concerne les préjugés systémiques – nous utilisons un cadre éprouvé pour évaluer et mettre en évidence les domaines dans lesquels vos politiques et vos pratiques peuvent être plus inclusives pour tous;
- Représentation de la voix de vos employés dans le cadre de groupes de discussion ou d’entretiens avec les cadres, afin de déterminer les vérités fortes de la culture dans votre organisation et d’en rendre compte.
(https://www.odgersberndtson.com/media/11322/inclusion___diversity_consulting_flipbook_web_viewer.pdf)
