Beratung zu Inklusion und Diversität

Wir bei Odgers Berndtson setzen auf Inklusion und Diversität (I&D) – mit unserem umfangreichen Allies Programme, dem jährlichen Unlimited Festival und unserem fortlaufenden I&D-Weiterbildungsprogramm. Doch wir wissen, dass wir noch mehr tun müssen.

Ein Kulturwandel erfordert bewusste Handlungsentscheidungen – seitens des Unternehmens, der Führungsebene und der Beschäftigten. Hier unterstützen wir Sie mit bewährten Lösungen und Konzepten, die Ihnen helfen, Ihren I&D-Prozess anzustoßen, zu beschleunigen oder zu überarbeiten.

Wir setzen auf den fünfstufigen Ansatz für Inklusion und Diversität. Mit dieser bewährten Methode haben zahlreiche Unternehmen ihre I&D-Ziele erreicht. Klicken Sie hier um mehr über diesen Ansatz zu erfahren.

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Unsere I&D-Beratungsdienstleistungen:

• Beratung - Entwicklung maßgeschneiderter, praktischer Lösungen zur Unterstützung Ihrer DE&I-Strategie.
• Audits und Analysen - Bewertung Ihrer derzeitigen Situation und Ihrer künftigen Bedürfnisse.
• Weiterbildung - Ausbildung von Führungsteams, die den Ton angeben.

Was spricht für Odgers Berndtson?

Odgers Berndtson ist Ihnen wahrscheinlich als Executive-Recruitment-Unternehmen bekannt – in Großbritannien etwa sind wir das größte Unternehmen dieser Art. Unser Ziel ist es, unseren Klienten vielfältige und hochqualifizierte Kandidat:innen für gesellschaftsprägende Positionen zu präsentieren.

Die Personalgewinnung ist jedoch nur ein Schritt auf dem Weg zu mehr Inklusion und Diversität. Es genügt nicht, Talente nur zu gewinnen – sie müssen sie anschließend auch gefördert und gebunden werden. Wenn Ihre Unternehmenskultur nicht inklusiv ist, werden neu eingestellte Führungskräfte, die nicht sie selbst sein können, binnen kurzer Zeit zu wirklich inklusiven Unternehmen abwandern.

Unsere Beratung zu Inklusion und Diversität:

• Erbringung durch Berater:innen, die in I&D-Funktionen weltweit tätig waren
• Handlungsorientiert, mit praktischen Tools und Tipps, die Sie bei der Umsetzung von Inklusion im Unternehmen unterstützen
• Unterhaltsam, interaktiv und spannend – so fällt es leichter, sich zu engagieren, sich die Inhalte einzuprägen und die im Rahmen der I&D-Weiterbildung übernommene Verpflichtung mit Leben zu füllen
• Kombinierter, evidenzbasierter qualitativer und quantitativer Ansatz für die Herausforderung Inklusion und Diversität