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Weiterbildung

Erfolgreiche Änderungsprozesse: So erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Beschäftigten.

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Inklusion und Diversität beginnen an der Unternehmensspitze, nehmen jedoch erst mit zunehmender Befähigung und Beteiligung der gesamten Belegschaft Fahrt auf.

Voraussetzung ist die Schulung der Beschäftigten zur Bedeutung von I&D, zu ihrer Rolle bei der Schaffung und Förderung eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds sowie zu den Möglichkeiten, I&D in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

In unseren differenzierten Schulungen werden die Fähigkeiten vermittelt, die erforderlich sind, um Ihr Unternehmen in jeder Umsetzungsphase von I&D zu unterstützen:

  • Grundlagen: „Getting comfortable with…“Eine interaktive und praxisnahe Workshop-Reihe (online oder vor Ort in einem Roadshow-Format), die sich an Beschäftigte richtet und verschiedenste I&D-Themen behandelt, darunter offene Gesprächskultur, Gesprächsführung und das Engagement als I&D-Botschafter:in
  • Vertiefung: „Getting confident with…“ I&D-Themen für Führungskräfte, darunter Abbau von Vorurteilen, Allyship, Führung von heterogenen Teams usw.
  • Spezialwissen: „Being experts in…“Fundierte Auseinandersetzung mit Schwerpunktthemen wie inklusive Rekrutierung, inklusives Performance-Management, inklusive Sprache usw.


Wir bieten Standardschulungen, maßgeschneiderte Schulungen sowie Mischformen an. Darüber hinaus umfasst unser Angebot auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Train-the-Trainer-Module. Unsere Preisstruktur spiegelt den Zeitaufwand für die Entwicklung und Durchführung der Schulungen (virtuell oder persönlich) wider.

So unterstützen wir unsere Klienten

Wir machen Unternehmen nachweislich inklusiver.

Odgers Berndtson Person mit Lampe sitzt auf dem Gipfel eines Berges bei Sonnenuntergang mask

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