組織の業績維持は死活問題であり、最大の危機はCEOの退任時に訪れます。
CEOが退任すると、組織や株主は深刻なリスクに直面します。にもかかわらず、大半の企業は適切な対応策を準備することができていません。
オジャーズ ベルンソンは、実効性と確実性に富んだ後継者戦略の策定をサポートしています。会長や取締役会との緊密な関係のもと、社内外の人材から、組織の大望を実現し、リスクを軽減するスキルを備えた適任者を選定します。
計画が頓挫し、社外に人材を求める道しか残されていない場合でも、オジャーズ ベルンソンには、世界中から有能な候補者を迅速に見つけ出し、獲得するためのリソースと経験の蓄積があります。
組織内外の候補者のアセスメントと育成を通じて、極めて慎重を要する移行プロセスを安全かつスピーディーに進めます。