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優秀な人事リーダーの獲得をめぐって、競争は激化する一方です。
最高人事責任者は、事業戦略を人事計画に具体化するという、組織の成功にとって重要な役割を果たします。
CEOと協力して、リーダーシップチームを編成し、文化を創生し、組織内の関与と革新を促すと共に、人材を採用かつ保持し、ビジネスの成功と同時に理念の実現も目指さなくてはなりません。
