組織目標に合致した文化、相性、スキルを併せ持つことが、自主性・多様性・実効性を備えた取締役会の実現に不可欠です。
取締役会は、投資家、監督機関、メディアからますます注目を集めるようになりました。強力な企業統治を確立・維持し、商業的に成功するかどうかが常に注視されています。組織の海外拠点の拡大に伴い、実効性のある取締役会には、絶え間ない技術的・経済的変化を背景に成長を支える、多様な人材が必要です。
オジャーズ ベルンソンのボード専門グループは、会長・社外取締役、財務、法務、人事機能における専門知識を結集し、既存の人材と企業目標に照らして、最適な取締役会役員の人選についてアドバイスします。
また、取締役会の実効性を最大限に高められるようサポートします。既存の取締役会役員の分析を通じて、組織風土との相性やクライアントの目標に沿う経験の有無に基づき、会長、独立社外取締役・監事の適任者を選定します。
