LeaderFit Assessment

Ons LeaderFit Assessment-pakket is ontwikkeld met één enkel doel: organisaties te helpen bij het evalueren van de vaardigheden van hun leiders en het bepalen van toekomstige groeimogelijkheden.

Alle goede leiders hebben andere vaardigheden, motivatie en potentieel. Het beoordelen van sterktes, prestatierisico’s en kernwaarden helpt bij het bepalen of een leidinggevende geschikt is om resultaten te leveren bij een bepaalde strategie, een goed presterend team samen te stellen en belangrijke relaties te onderhouden.

Het centrale idee is dat wanneer leiders op een kritiek punt in hun carrière komen, ze objectief inzicht moeten hebben in hun sterke en zwakke punten op het vlak van leiderschap, zodat ze daarop gebaseerd kunnen handelen met een duidelijk doel voor ogen.

Met behulp van LeaderFit, onze gepatenteerde assessmentmethode voor leiderschap, werken we samen met organisaties om:

• Leidinggevenden voor hogere functies te beoordelen op basis van algemene normen,
  culturele bijdragen en zakelijke vereisten.
• In de hele organisatie talent met hoog potentieel te identificeren en vaardigheden in kaart te brengen.
• De sterke punten maar ook de mogelijke blinde vlekken van leidinggevende teams te begrijpen.
• Te bepalen of leiders de vaardigheden hebben om groeiplannen of strategieën uit te voeren.
  
  

Onze methodologie voor leiderschapsassessments

Onze unieke methodologie voor leiderschapsassessments LeaderFit combineert persoonlijkheidsgegevens en gedragspatronen met een beoordeling door deskundigen in leiderschap, om individuele prestaties voor bepaalde hogere functies te voorspellen. We creëren een algemeen beeld van de persoonlijke leiderschapsprestaties en het groeipotentieel.

Onze LeaderFit aanpak op maat en met hoge betrokkenheid tilt de kunst van het leiderschapsassessment naar een hoger niveau.

Het LeaderFit assessmentmodel legt vast hoe succesvol leidinggevenden zullen zijn in:

• De organisatie leiden: het ontwikkelen van visie en strategie, optimaliseren van de organisatie en het stimuleren
  van resultaten en verandering door anderen.
• Leidinggeven aan anderen: zorgen voor duurzaamheid in talenten en vaardigheden, uitbouwen
  van goed presterende teams en beheren van relaties met belangrijke partners.
• Wendbaarheid van leiderschap: handelen met veerkracht in veeleisende omgevingen.

Waarom zijn we anders?

• Ons LeaderFit-model koppelt leiderschap aan zakelijke resultaten en kan eenvoudig worden
  aangepast aan de zakelijke strategie en culturele noden van uw organisatie.
• We hebben ervaring in het beoordelen en ontwikkelen van leiders in de drie belangrijkste takken
  van de wereldeconomie: beursgenoteerde bedrijven, privaat gefinancierde bedrijven en
  overheidsorganisaties/organisaties zonder winstoogmerk.
• Ons wereldwijde team van leiderschapsassessment deskundigen is divers, geïntegreerd en
  helpt regionale en mondiale klanten.

• 
• Vind een consultant