Onze LeaderBlueprint is de methodologie die we gebruiken om kandidaten te beoordelen, zowel bij zoekopdrachten als tijdens assessments.
Deze LeaderBlueprint biedt een uitgebreid kader voor het evalueren van executives op basis van competenties (het 'hoe'), ervaringen (het 'wat') en de drijfveren (het 'waarom') die nodig zijn voor succes - zowel voor nu als in de toekomst. We gebruiken een aantal verschillende methoden om deze elementen te beoordelen als een driehoeksmeting, waardoor we leiders kunnen ondersteunen om hun kennis, impact en prestaties binnen de context te verbeteren. Ons raamwerk bestaat uit de volgende pijlers:
Hoe – LeaderFit: Ons LeaderFit Model definieert de 10 competenties die we gebruiken om te bepalen hoe succesvol een leidinggevende de organisatie en haar team zal leiden en reageert op uitdagingen.
Wat – LeaderPrimed: Ons LeaderPrimed Model beschrijft de 11 dimensies die we gebruiken om te bepalen of een leidinggevende de achtergrond en expertise heeft die nodig is om succesvol te presteren binnen de context van een organisatie.
Waarom – LeaderDrive: Ons LeaderDrive Model identificeert factoren om te bepalen op welke manier een leidinggevende de motivatie heeft om consistent resultaten te behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden.
