Met semi-gestructureerde kwalitatieve interviews verkrijgen we diepgaande inzichten over de kandidaat. Deze interviews zijn gebaseerd op het ideale LeaderBlueprint™ profiel dat aansluit bij de rol of strategie van de organisatie.
We gebruiken verschillende kwantitatieve instrumenten, zoals de psychometrische instrumenten van Wave en Hogan. Deze bieden inzichten in iemands capaciteiten, bekwaamheden, drijfveren en reacties onder stress. Ook ondersteunen deze instrumenten onze semi-gestructureerde interviews, ook wel kwalitatieve interviews of diepte-interviews genoemd.
Onze individuele rapportage biedt informatie over sterke punten, valkuilen en ontwikkelingsmogelijkheden. Deze resultaten worden met de kandidaat besproken in een feedbacksessie, waarbij de kandidaat de gelegenheid heeft om vragen te stellen. Daarnaast lichten we de resultaten in meer detail toe. Ons doel is dat de kandidaat zich in dit rapport herkent en aanvullende inzichten krijgt in ontwikkelgebieden.
Bij Odgers Berndtson staan wij open voor feedback. Wij kijken continue naar hoe wij de kwaliteit van ons werk kunnen verbeteren. Hoe wij onszelf kunnen ontwikkelen. Deze houding stimuleren wij ook bij kandidaten en opdrachtgevers.
Gelet op de vertrouwelijkheid worden de individuele resultaten alleen gedeeld na toestemming van de kandidaat. Als organisatie ontvangt u aanbevelingen op basis van de eerder opgestelde LeaderBlueprint™.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie? Wij denken graag mee. Neem contact met ons op voor meer informatie.
