リーダーシップのパフォーマンスは、経験・専門知識（40%）とコンピテンシー（50%）の構築によって向上し、一方、潜在能力はアジリティを高めることによって解き放たれます。個人、チーム、コホートの能力開発に投資すれば、その効果は倍増し、加速します。
高いポテンシャルを持つリーダーは、新たなアジェンダを掲げて能力を伸ばし、成長を続ける組織を求めています。業績の高いチームは、さらに20%の経済的価値をもたらします。
オジャーズ ベルンソンのリーダーシップ開発プログラムは、チームでのリーダーの成長を最大化することを目的としています。
