ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの取り組みは経営トップから始まりますが、その推進力となるのは従業員のエンパワーメントとエンゲージメントです。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）の取り組みは、従業員のアップスキリングから始まります。DEIとは何か、インクルーシブでダイバーシティに富んだ職場とカルチャーを醸成するため従業員ができること、日々の活動にDEIをどのように取り入れるかというようなテーマをとりあげます。
まずは興味を持つことから始め、エキスパートになるまで、各ステージで重要となるスキルを学びます。
- I&Dに馴染む... 一般社員を対象にしたインタラクティブなワークショップ（リモートまたは対面形式）では、恐れずに発言することの重要性、心理的安全性、なぜDEIがビジネスに必要なのか、アンコンシャスバイアスがなぜ起きるのかなどDEIに関するさまざまなテーマについて話し合います。
- 自信を持つ... リーダーシップチームを対象に、偏見を排除する、効果的なAlly（支援者）となる、ダイバーシティに富んだチームを率いる、インクルーシブなリーダーシップを実践するなどDEIに関するテーマについて議論します。
- エキスパートになる... インクルーシブな人材採用、インクルーシブなパフォーマンスマネジメント、インクルーシブな言葉使い、DEIアンバサダーなど、特定のテーマについて深く掘り下げます。
クライアント独自のニーズに合わせて、スタンダードなものからオーダーメイド、それらを組み合わせたものまで、アップスキリングと「トレーナーのためのトレーニング」モジュールプログラムを提供します。
