Inklusion und Diversität beginnen an der Unternehmensspitze, nehmen jedoch erst mit zunehmender Befähigung und Beteiligung der gesamten Belegschaft Fahrt auf.
Voraussetzung ist die Schulung der Beschäftigten zur Bedeutung von I&D, zu ihrer Rolle bei der Schaffung und Förderung eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds sowie zu den Möglichkeiten, I&D in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
In unseren differenzierten Schulungen werden die Fähigkeiten vermittelt, die erforderlich sind, um Ihr Unternehmen in jeder Umsetzungsphase von I&D zu unterstützen:
- Grundlagen: „Getting comfortable with…“Eine interaktive und praxisnahe Workshop-Reihe (online oder vor Ort in einem Roadshow-Format), die sich an Beschäftigte richtet und verschiedenste I&D-Themen behandelt, darunter offene Gesprächskultur, Gesprächsführung und das Engagement als I&D-Botschafter:in
- Vertiefung: „Getting confident with…“ I&D-Themen für Führungskräfte, darunter Abbau von Vorurteilen, Allyship, Führung von heterogenen Teams usw.
- Spezialwissen: „Being experts in…“Fundierte Auseinandersetzung mit Schwerpunktthemen wie inklusive Rekrutierung, inklusives Performance-Management, inklusive Sprache usw.
Wir bieten Standardschulungen, maßgeschneiderte Schulungen sowie Mischformen an. Darüber hinaus umfasst unser Angebot auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Train-the-Trainer-Module. Unsere Preisstruktur spiegelt den Zeitaufwand für die Entwicklung und Durchführung der Schulungen (virtuell oder persönlich) wider.
[](https://www.odgersberndtson.com/media/11322/inclusion___diversity_consulting_flipbook_web_viewer.pdf)
