Wie können Männer Frauen bei der Arbeit besser unterstützen?

Die gestiegene Nachfrage nach einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz hat zu einem deutlichen Einstellungswandel geführt. Wie können Männer Teil des Wandels sein?

Einige Männer sind verunsichert über die Auswirkungen von #MeToo, was zu einem Siloeffekt in Büros auf der ganzen Welt führt. David Bahnsen, ein ehemaliger Geschäftsführer von Morgan Stanley, sagte gegenüber Bloomberg.com: "Es erzeugt ein Gefühl, auf Eierschalen zu laufen."

Obwohl man argumentieren könnte, dass die #MeToo-Bewegung das Arbeitsumfeld für Frauen verändert hat, indem sie das Bewusstsein für die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, schärft, ist ein zweiter, weniger willkommener Effekt ein zunehmendes Gefühl der Geschlechtertrennung.

Wie kann dies überwunden werden und welche Mechanismen gibt es für Männer - insbesondere in Führungspositionen -, anders zu sehen und zu handeln als bisher?

Veranstaltungen, die Männern helfen sollen, bessere Verbündete zu werden, sind ein wichtiger Schritt zur Lösung dieser Probleme.

Rekrutierung von Verbündeten

Die Better Man Conference veranstaltet eintägige Veranstaltungen in New York und San Francisco. Diese soll helfen, Männer, die etwas über die Schaffung einer integrativeren Kultur lernen wollen, zu motivieren, zu unterstützen und Ressourcen anzubieten. Der Schwerpunkt liegt auf Themen wie gesunder Männlichkeit, Zusammenarbeit und Kommunikation, um zu einer ausgewogeneren Geschlechterdynamik beizutragen, wobei der Fokus auf integrativer Führung liegt.

Eine weibliche Teilnehmerin bei einer Better Man Conference Ende 2018 sagte: "Unsere Führungskräfte fanden es hilfreich, einen Kontext für Veränderungen zu schaffen und in einer sicheren Umgebung zu Gender-Ignoranz provoziert zu werden."

Der Prozess, bei dem der Mensch tief verwurzelte Gewohnheiten verlernt und die Welt ganz anders sieht, ist entscheidend, aber nicht unbedingt einfach.

Im Jahr 2018 startete der von der britischen Regierung unterstützte Women's Business Council seine "Men as Change Agents" Aktionsgruppe. Ziel der Gruppe ist es, die CEOs führender Unternehmen und ihre Führungsteams zu engagieren, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Unternehmensführung zu erreichen und die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zu verringern.

Der Abgeordnete Rt Hon Amber Rudd, damals Innenminister und Minister für Frauen und Gleichberechtigung in der britischen Regierung, sagte bei der Einführung von "Männer als Change Agents": "Die Erhöhung des Frauenpools an der Spitze der Wirtschaft ist wichtig für alle Frauen, für die Gesellschaft und für die Wettbewerbsfähigkeit des Vereinigten Königreichs. Nachdem ich viele Jahre in der Wirtschaft gearbeitet und einige bemerkenswerte Frauen gesehen habe, weiß ich, wie viele ungenutzte Talente es in diesem Land gibt und wie wichtig es für die Wirtschaft ist, dieses Potenzial zu erschließen.

"Frauen sind ein immer wichtigerer Teil des anhaltenden Erfolgs Großbritanniens und wir wollen, dass ihre Fähigkeiten, Einsichten und ihr Fachwissen unsere Zukunft gestalten. Männliche Führungskräfte sind immer noch die treibende Kraft bei der Entscheidungsfindung und sie müssen die Verantwortung übernehmen, Innovationen vorantreiben und den Wandel herbeiführen, den wir sehen müssen."

Eine globale Bewegung

Auf globaler Ebene wird die HeForShe-Kampagne der UNO als "Einladung an Männer und Menschen aller Couleur, sich mit Frauen solidarisch zu zeigen, um eine mutige, sichtbare und geeinte Kraft für eine geschlechtergerechte Welt zu schaffen" beschrieben.

Nach Angaben der UNO stehen die Männer von HeForShe nicht im Hintergrund, sondern arbeiten mit Frauen und miteinander, um Unternehmen aufzubauen, Familien zu gründen und ihren Gemeinden etwas zurückzugeben.

Diese Art von Initiativen bilden die Allianzen, die uns in eine vielfältigere und integrativere Zukunft führen werden.

Dieser Artikel stammt aus der neuesten Ausgabe des globalen Magazins OBSERVE von Odgers Berndtson: "Women, Diversity and the Path to Greater Inclusion".

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