Independentemente a agenda, contexto ou coesão da equipe de liderança, nosso Coaching de equipe busca desencadear um desempenho coletivo superior e gerar um valor aprimorado para suas partes interessadas, além de ter um impacto transformacional na organização e no ecossistema de negócios em geral.
Os programas convencionais de desenvolvimento de equipes e Coaching de liderança frequentemente deixam de abordar os fatores mais cruciais para o desempenho sustentado da equipe - isto é, como a equipe colabora para criar valor para e com seus stakeholders.
Ao trabalhar com equipes, oferecemos intervenções em diferentes níveis, ajustadas conforme as necessidades imediatas e de longo prazo. Isso inclui desde oficinas personalizadas para equipes até o Coaching Sistêmico de Equipes.
O Coaching Sistêmico de Equipes adota uma abordagem orientada para o futuro, visando auxiliar CEOs e equipes sêniores a garantir que atendam às necessidades de seus stakeholders internos e externos. Com base nas Cinco Disciplinas de Desempenho de Equipe, o workshop de dois dias e o suporte contínuo auxiliam o CEO e a equipe sênior a desenvolver competências nessas áreas críticas:
1. Estabelecer uma compreensão mais aprofundada sobre para quem a equipe atende e como isso se alinha com os objetivos mais amplos da organização.
2. Esclarecer o propósito coletivo e os objetivos principais da equipe.
3. Aprimorar a forma como a equipe trabalha em conjunto e gerencia as dinâmicas internas.
4. Garantir que a equipe se conecte de maneira efetiva com seus stakeholders externos.
5. Incorporar a aprendizagem essencial como parte do processo de desenvolvimento da equipe.
Independentemente da abordagem de Coaching, os caminhos de desenvolvimento frequentemente avançam além das oficinas iniciais para incluir a criação de perfis da equipe e suporte contínuo ao longo dos próximos três a 12 meses.
