In hoeverre komt mijn zelfbeeld overeen met hoe anderen mij zien? In welke mate realiseer ik de impact die ik nastreef? Hoe kan ik mijn resultaten, impact en aanpak verbeteren?
Een 360-graden feedback geeft inzicht in iemands werkelijke prestaties, zoals die worden waargenomen door medewerkers, collega's, leidinggevenden of anderen. Daarnaast biedt het de kans om zelf vragen te beantwoorden en meer zelfbewustzijn te ontwikkelen.
Het rapport meet gestandaardiseerde competenties en biedt de kandidaat de mogelijkheid om kwalitatieve feedback te ontvangen over 'wat moet ik blijven doen', 'waar moet ik minder van doen' en 'waar kan ik beter in worden'.
Om ervoor te zorgen dat deze inzichten goed worden begrepen en waardevolle informatie opleveren voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling, hebben we met de kandidaat een feedbacksessie van één uur. Tijdens deze sessie worden de resultaten toegelicht en besproken. We dagen de kandidaat uit te reflecteren op sterke punten en ontwikkelgebieden, en we stellen concrete acties vast.
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze 360-diensten.
