Leadership Assessment - 360-degree feedback

Als onderdeel van onze assessments, of als standalone service, kunnen kandidaten kiezen voor een gestructureerde 360-graden feedback oplossing. Stel je jezelf wel eens (een van) de volgende vragen?

• In hoeverre komt mijn zelfbeeld overeen met hoe anderen mij zien?
• In welke mate realiseer ik de impact die ik nastreef?
• Hoe kan ik mijn resultaten, impact en/of aanpak verbeteren?

Een 360-graden feedback kan geschikt zijn om inzicht te krijgen in je werkelijke prestaties zoals die worden waargenomen door je rapporten, collega's, baas of anderen. Daarnaast word je ook gevraagd om zelf de vragen te beantwoorden om zo inzicht te krijgen in je zelfbewustzijn.

Het rapport geeft je informatie over gestandaardiseerde competenties, maar geeft ook de mogelijkheid om kwalitatieve feedback te geven over 'wat je moet blijven doen', 'waar je minder van moet gaan doen' en 'waar je beter in kunt worden'.

Om ervoor te zorgen dat deze inzichten goed worden begrepen en informatie opleveren voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling, maakt een 1-uur durende coaching sessie deel uit van het proces. Tijdens deze coaching sessie worden de resultaten toegelicht, word je uitgedaagd om na te denken over sterke punten en ontwikkelgebieden, en worden er concrete acties vastgesteld om te ondernemen.

Neem contact met ons op voor meer informatie over onze 360-diensten.

• 
• Vind een consultant