50 Jahre Odgers Berndtson in Deutschland

25 Aug 2021

50 Jahre Odgers Berndtson in Deutschland

  • Odgers Berndtson, als Pionier in Deutschland gestartet und seit fünf Jahrzehnten an der Spitze im Executive Search
  • Executive Search ist eine unverzichtbare Dienstleistung für Unternehmen aller Branchen geworden.
  • Berndtson Group unterstützt heute mit vielfältigen HR-Services

Frankfurt am Main, 25. August 2021. Heute vor 50 Jahren hat die internationale Personalberatung Odgers Berndtson ihren ersten Standort in Deutschland eröffnet. Sie gehört damit zu den deutschen Pionieren im Executive Search. Gut fünf Jahre nachdem Per Berndtson in Brüssel sein Unternehmen in einer damals noch jungen Branche gegründet hatte, eröffnete er 1971 seinen ersten deutschen Standort in Frankfurt.

„Ein 50-jähriges Jubiläum in einem so jungen Marktsegment wie dem Executive Search ist etwas Besonderes. Unsere Dienstleistung ist für Unternehmen aller Branchen unverzichtbar geworden, da sich ihre tatsächliche Differenzierung im Wettbewerb über ihre Manager:innen ergibt. Alles andere ist kopierbar“, sagt Peter Herrendorf, langjähriger Geschäftsführer und Partner bei Odgers Berndtson sowie Geschäftsführer der Berndtson Group in Deutschland.

Seit fünf Jahrzehnten zählt Odgers Berndtson zu den führenden Beratungsunternehmen im Executive Search und Leadership Assessment in Deutschland. „Unseren Erfolg verdanken wir unseren Klient:innen und Kandidat:innen, die uns über die Jahre ihr Vertrauen geschenkt haben. Ihre Erwartungen und Bedürfnisse sind unsere Messlatte, ihre Zufriedenheit ist unser Ansporn. Dass wir diese Messlatte und damit die Erwartungen unserer Klient:innen immer wieder überspringen können, ist dem hohen Engagement unserer Kolleg:innen zu verdanken“, sagt Katja Hanns-Terrill, Geschäftsführerin von Odgers Berndtson in Deutschland.

Der demografische und technische Wandel, das veränderte Wertesystem der Generation und die sich schnell ändernden Anforderungen der einzelnen Wirtschaftsbereiche stellen immer wieder neue Herausforderungen an ein Unternehmen im Executive Search dar. „Die nächsten Jahre werden auch für uns spannend. Mehr Diversität in den Top-Management-Strukturen, mehr Nachhaltigkeit durch die Umsetzung von anspruchsvollen Kriterien im Bereich Environmental, Social, Governance (ESG) und die zunehmende Digitalisierung unserer Arbeitswelt erfordern auch neue Wege im Executive Search“, sagt Katja Hanns-Terrill.

Heute vermittelt Odgers Berndtson jährlich in allen Wirtschaftsbereichen allein in der DACH-Region rund 500 Positionen auf Management- und C-Level-Ebene sowie Aufsichtsräte/Beiräte. „Für Unternehmen wird es immer wichtiger, ihren unternehmerischen Herausforderungen mit einer klaren HR-Strategie zu begegnen. Hier unterstützen wir heute unsere Klient:innen durch vielfältige HR-Services, die über das Executive Search hinausgehen“, sagt Peter Herrendorf. Neben dem Executive Search bei Odgers Berndtson, den eher mittelmanagementorientierten Search-Angeboten der 2-Steps-A-head und der Vermittlung von Interimsmanagern hat die Berndtson Group im Oktober 2020 ihr Leistungsangebot mit der neu gegründeten Tochtergesellschaft Berndtson HR Consulting erweitert. Die Berndtson HR Consulting ist eine HR-bezogene Strategie- und Organisationsberatung.

Fotomaterial:

Ein Porträtfoto von Katja Hanns-Terrill, Geschäftsführerin und Partnerin bei Odgers Berndtson, finden Sie hier zum Download: Foto: Katja Hanns-Terrill

Ein Porträtfoto von Peter Herrendorf, Partner bei Odgers Berndtson, finden Sie hier zum Download: Foto: Peter Herrendorf

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