Ligesom med enhver anden forretningsmæssig udfordring er det nødvendigt at forstå jeres nuværende situation for at kunne planlægge, hvor I vil hen, hvordan I kommer dertil, og hvem der er ansvarlig for at nå målene.
At sikre lighed og diversitet på arbejdspladsen er ingen undtagelse.
Vi forstår, at mål og kvoter inden for diversitet, lighed og inklusion (DE&I) ikke passer til alle organisationer, men de er afgørende for at kunne måle resultaterne og effekten af jeres indsatser. Vi kan hjælpe jer med at:
- Forstå flowet ind, op og ud. Hvem kommer ind (jeres rekrutteringsstrategi), hvem bevæger sig op (jeres talentudviklingsstrategi), og hvem forlader virksomheden (jeres inkluderende kultur)? Dette identificerer flaskehalse og lækager i talentstrømmen og viser, hvordan målrettede handlinger kan afbøde ubevidste bias.
- Forstå “hvorfor”? Gennem udvikling af en skræddersyet business case for DE&I i jeres virksomhed engageres medarbejderne, fordi de kan se de direkte forretningsmæssige fordele ved DE&I.
- Performance management. Vi udarbejder varmekort for performance management på tværs af hele virksomheden for at vurdere, om og hvor ubevidst adfærdsmæssig bias forekommer, og for at sikre en retfærdig og lige kalibrering af performance for alle.
- Følge fremskridt. Handlinger bliver fulgt gennem hele organisationens værdikæde, herunder leverandører, forbrugere, interessenter, lokalsamfund samt medarbejdere og arbejdsplads.
- Stå til ansvar for fremskridt. Vi hjælper jer med at formulere klare forpligtelser for, hvordan jeres fremtidige arbejdsstyrke skal se ud, og tilbyder både prædiktive og præskriptive analyser, som fremhæver de specifikke tiltag, der skal til for at nå jeres mål.
