#IAM - "Jeg er drevet af at gøre en positiv forskel"

Merete Søby, Executive Vice President i KMD A/S

Jeg vil skabe transparens mellem det der foregår i organisationen og de øvre ledelseslag. Vores vigtigste rolle som leder er at vise vejen i vores handlinger og strategier, tage fat i det svære og fjerne stenene på vejen. Succeserne tilhører medarbejderne, og det er deres fortjeneste for deres daglige indsats.

Hvornår vidste du, at du ville være leder?

I mit andet lederjob. Her fandt jeg roen. Rammen passede til mine kompetencer, og jeg kunne med dem gøre en forskel. 

Hvad er den vigtigste kompetence at have som leder?

At kunne sætte en retning og have empati til at sikre, at du får medarbejderne med ombord. Jeg har primært arbejdet i virksomheder, hvor vi har gennemgået større forandringer, og det kræver et stort arbejde med mellemlederne for at sikre, alle kan se og forstå deres rolle i transformationen.

Hvad er det vigtigste, du har været med til at skabe i din karriere?

At bygge gode teams, der supplerer hinanden. Og at skabe en åben kultur, hvor det er tilladt at fejle, for her lærer vi alle mest. Samt at skabe målbare resultater. Når vi gør det, har jeg generelt oplevet, at medarbejdertilfredsheden stiger, og du har dermed fundamentet til at fortsætte succesen.

Hvad har bragt dig derhen, hvor du er i dag? 

Jeg har turdet at lede med min personlighed. Aldrig været bange for at tage fat og hjælpe der, hvor der var brug for det. Jeg har kunnet begå mig på alle niveauer. Jeg er heller ikke bange for at gå mod strømmen, sige det usagte i lokalet. Jeg brænder for at lykkes, og mit fokus er på bolden – den skal i mål.

Hvad er dit bedste råd til kvinder med lederambitioner?

Sørg for at det er passionen, der driver værket. Gør mere af det, der driver dig. 

Hvad er du, Lone Saaby (Direktør, Sikkerhedsstyrelsen)?