#IAM - "Jeg er optaget af, at virksomheder er en del af løsningen, når vi skal løse vor tids største udfordring - klimakrisen."

Hvornår vidste du, at du ville være leder?

Jeg har aldrig haft en karriereplan, og det har ikke været et bevidst valg, at jeg ville være leder. Men jeg har altid søgt muligheden for at gøre en positiv forskel. Gennem årene har min lederstil ændret sig fra at gå forrest i felten til at gå bagerst. I dag har jeg mere fokus på at få holdet til at spille sammen og derigennem skabe resultater.

Hvad er den vigtigste kompetence at have som leder?

Evnen til at sætte det rigtige hold og lysten til at arbejde med mennesker i kombination med en grundforståelse for forretningen, og hvordan resultaterne skabes. Derudover skal en leder have mod til at træffe beslutninger, der kan udvikle forretningen. Sidst men ikke mindst er evnen til at eksekvere også en vigtig kompetence. Jeg forsøger at leve ”vi siger det, vi gør, og vi gør, det vi siger” – hverken mere eller mindre.

Hvad er det vigtigste, du har været med til at skabe i din karriere?

Jeg har bidraget til nogle store turnarounds i to helt forskellige brancher med meget forskellige forretningsmodeller og dynamikker. Både i telebranchen og nu i byggebranchen har jeg bidraget til at vende en nedadgående forretning til vækst gennem modige til-og fravalg og evnen til benhårdt at fokusere på det vigtige. Og så er jeg stolt af, at både medarbejderengagement og kundeloyalitet undervejs er blevet øget sammen med vækst på både top og bundlinje.

Hvad har bragt dig derhen, hvor du er i dag?

Jeg har altid været nysgerrig på at lære og været åben for muligheder, som måske ikke har været helt oplagte i udgangspunktet. Jeg har lænet mig frem og taget ansvar, når der har vist sig muligheder. Det er ikke noget, jeg er kommet sovende til. På rette tid og sted har jeg luftet mine drømme og ambitioner. Det er også vigtigt, for man kan ikke forvente, at andre kan gætte dem.

Hvad er dit bedste råd til kvinder med lederambitioner?

Vælg din chef med omhu. Jeg har været utroligt begunstiget af at arbejde for fantastiske chefer. Ledere, der alle hviler så godt i sig selv, at de har ønsket at udvikle og fremme deres nextliners. Derudover nyder jeg godt af at have nogle fantastiske sparringspartnere i mit netværk, som jeg altid kan spørge til råds. Det betyder også meget for mig!

Jeg giver stafetten videre til, Mette Uglebjerg (Adm. Direktør, CircleK Danmark)