Betydningen af socioøkonomisk mangfoldighed inden for finansielle tjenesteydelser

Odgers Berndtson er stolt af at være tilhænger af Progress Together, et non-profit medlemsorgan, der fokuserer på at fremme socioøkonomisk mangfoldighed inden for den finansielle sektor på seniorniveau.

Personer fra privilegerede baggrunde er 43 % mere tilbøjelige til at nå ledende stillinger i finansielle og professionelle servicevirksomheder. Omvendt tager dem med lavere socioøkonomisk baggrund typisk 15 % længere tid om at avancere fra mellem- til seniorroller sammenlignet med deres mere privilegerede jævnaldrende.

Denne forskel fører til mangel på mangfoldighed i toppen, en overrepræsentation af personer fra uafhængige skoler og et uretfærdigt virksomhedsmiljø, hvor mange står over for betydelige klassebarrierer.

Hos Odgers Berndtson ser vi det som vigtigt at fjerne disse barrierer, og det er kernen i, hvorfor vi støtter Progress Together. Som globale executive search-specialister har vi et ansvar for at adressere den socioøkonomiske mangfoldighedskløft og tackle bredere udfordringer inden for mangfoldighed, lighed og inklusion (DE&I) inden for ledelse.

Vi opnår dette ved at integrere DE&I i vores søgeproces for at sikre, at virksomheder kan få adgang til forskelligartede og højkalibrede ledertalenter. Desuden forstår vi, at udvikling af mangfoldige talenter begynder på græsrodsniveau, og derfor er vi et stiftende medlem af #10000BlackInterns og har samarbejdet med Social Mobility Foundation siden 2017.

For os er det ikke bare det rigtige at gøre, det sikrer også, at vi kan give vores kunder strategiske fordele, der gavner dem på følgende områder:

Innovation og kreativitet

Mangfoldige ledelsesteams bringer en række forskellige perspektiver, erfaringer og problemløsningstilgange. Denne mangfoldighed fremmer større kreativitet og innovation, som er afgørende for at udvikle nye finansielle produkter og tjenester, der kan imødekomme behovene hos en bredere kundebase. En BCG-undersøgelse viser,

Lighed og adgang

Fremme af socioøkonomisk mangfoldighed bidrager til at afhjælpe uligheder i adgangen til finansielle tjenesteydelser. Dette kan føre til mere retfærdige økonomiske resultater og empowerment for underforsynede samfund, hvilket bidrager til overordnet økonomisk stabilitet og vækst.

Udvidelse af markedet

Sektoren for finansielle tjenesteydelser betjener kunder på tværs af hele spektret af socioøkonomiske baggrunde. At have et ledelsesteam, der afspejler denne mangfoldighed, kan hjælpe finansielle institutioner med bedre at forstå og imødekomme behovene hos forskellige demografiske grupper, hvilket potentielt kan føre til udvidede markeder og kundebaser.

Forbedret beslutningstagning

Akademiske undersøgelser viser, at mangfoldighed udløser mere omhyggelig informationsbehandling blandt gruppemedlemmer. Ved at inkorporere en række forskellige synspunkter kan finansielle servicevirksomheder med større ledelsesdiversitet træffe mere afbalancerede og velafrundede beslutninger, reducere risici og forbedre resultaterne.

Tiltrækning og fastholdelse af talenter

Virksomheder, der lægger vægt på DE&I, er mere attraktive for potentielle medarbejdere.

Dette gælder især for Millennials og Gen Z, hvoraf over halvdelen overvejer en arbejdsgivers holdning til sociale spørgsmål, når de leder efter en ny rolle.

Omdømme og virksomhedsansvar

At udvise et engagement i DE&I, især på topledelsesniveau, kan forbedre en virksomheds omdømme og tilpasse det til bredere sociale værdier og forventninger. Denne tilpasning bliver stadig vigtigere for interessenter, herunder investorer, tilsynsmyndigheder og kunder, som oftere vurderer virksomheder baseret på deres sociale og ledelsesmæssige praksis.

Fremme af DE&I-debatten med lovgivere og branchegrupper

Vi bidrager til den løbende diskussion om DE&I med tilsynsmyndigheder, politiske beslutningstagere og brancheorganer baseret på vores erfaring med at arbejde med finansielle servicevirksomheder og andre brancher. Disse engagementer sikrer, at der anvendes en branchedækkende linse på DE&I-spørgsmål, hvilket sikrer, at politikker ikke kun er omfattende, men også effektivt adresserer de unikke udfordringer inden for den finansielle sektor.

Mangfoldige ledelsesteams har en fordel

Et mangfoldigt ledelsesteam bringer forskellige perspektiver, der fører til bedre beslutningstagning, nye tilgange og højere produktivitet.

Vi giver vores kunder adgang til denne udvidede talentpulje, hvilket sikrer, at de kan udnytte mangfoldighed til sit fulde potentiale.

__________________________________________________________

Kontakt os. Følg nedenstående links for at finde ud af mere, eller kontakt vores dedikerede ledelseseksperter fra dit lokale Odgers Berndtson kontorer her.