Шукаєте членів команди або потребуєте поради з лідерства?
Зв’яжіться з нами, щоб обговорити ваші потреби щодо пошуку керівників або розвитку лідерства.
Знайти консультанта Make an enquiry
Як ми допомагаємо нашим клієнтам
Ми робимо організації помітно більш інклюзивними.
В Odgers Berndtson ми прагнемо бути інклюзивними та різноманітними (I&D) через нашу широку Програму Союзників, щорічний Unlimited Festival та постійну програму підвищення кваліфікації з інклюзивності та різноманітності, однак ми знаємо, що маємо робити ще більше.
Культурні зміни вимагають свідомого рішення діяти - на організаційному, лідерському та індивідуальному рівнях; це те, що ми розуміємо, і ми можемо запропонувати перевірені рішення та підходи, які допоможуть вам розпочати, прискорити або оновити ваш шлях у напрямку інклюзивності та різноманіття.
Ми віримо в п'ятиетапний підхід до досягнення інклюзивності та різноманітності. Цей перевірений метод допоміг багатьом компаніям досягти своїх амбіцій у сфері інклюзивності та різноманітності. [Натисніть тут, щоб дізнатися більше](https://www.odgersberndtson.com/media/11593/the-five-step-approach.pdf) про цей підхід.
(https://visit.odgers.com/odgersberndtson-signup.html) Наші консультаційні послуги у I&D
Наші консалтингові послуги у сфері інклюзивності та різноманітності надають експерти, які раніше займали керівні посади у напрямку інклюзивності та різноманітності в різних організаціях:
Консультування:
Спеціалізований консалтинг та експертиза створення стратегії інклюзивності та різноманітності, представлені наступними прикладами:
Розробка стратегії та коучинг на рівні Ради директорів та Виконавчого комітету.
Експертиза під рукою: призначений експерт, готовий підтримати ваш шлях до інклюзивності та різноманітності на гнучкій основі.
Моделі КПЕ та управління.
Оцінка HR політики та практики на предмет системної упередженості. Малий та середній бізнес для панелей/заходів.
Конкуренти "зсередини" в оглядах бенчмаркінгу.
Підвищення кваліфікації:
Наша навчальна програма охоплює всі теми з інклюзивності та різноманітності для всіх працівників від виробництва до вищого керівництва:
· Почуватися комфортно з …
Набір інтерактивних та цікавих тренінгів (що проводяться дистанційно або особисто у форматі roadshow) на низку ключових тем з інклюзивності та різноманітності, зокрема, про те, як відкрито говорити, про те що турбує та психологічну безпеку, чому інклюзивність та різноманітність є корисними для бізнесу, коріння наших несвідомих упереджень та багато іншого; орієнтований на окремих учасників.
Почуватися впевнено з...
Теми навчання з інклюзивності та різноманітності стосуються лідерства, зокрема подолання упереджень, як бути ефективним союзником, управління різноманітними командами, інклюзивне лідерство в дії та багато іншого.
Стати експертами в…
Глибоке занурення в конкретні теми, включаючи інклюзивний рекрутинг, інклюзивне управління ефективністю, інклюзивну мову, як бути амбасадором інклюзивності та різноманітності, та багато іншого.
Аналітика:
Перетворення аналітичних даних на високоефективні дії завдяки розумінню коренів вашої
проблеми у сфері інклюзивності та різноманітності. Приклади включають:
Дослідження щодо того, хто приходить в компанію, росте та покидає організацію, де відбувається відтік талантів, та де «блокуються» співробітники. Створення вашого індивідуального бізнес-кейсу щодо інклюзивності та різноманітності - співвіднесення бізнес КПЕ з різноманітністю на рівні команди.
Оцінка зрілості ваших політик і практик у сфері інклюзивності та різноманітності.
Теплові карти ефективності - виявлення потенційних поведінкових упереджень у вашому циклі управління ефективністю.
Прогностична та рекомендаційна аналітика персоналу - як виглядатиме майбутнє в залежності від того, які дії ви зробите.
Чому Odgers Berndtson
Ви, напевно, знаєте Odgers Berndtson як одну із найбільших компаній з підбору керівників вищої ланки. Наша місія полягає в тому, щоб зробити все можливе для забезпечення наших клієнтів різноманітними та висококваліфікованими кандидатами на посади, які формують наше суспільство.
Однак підбір персоналу - це лише один крок на шляху до інклюзивності та різноманітності, простіше кажучи, вам потрібно залучити, потім просувати й утримувати таланти. Якщо ваша культура не є інклюзивною, то будь-які нові працівники, які не мають можливості бути собою, швидко підуть до організацій, які дотримуються цього принципу.
Наші послуги консультування з питань інклюзивності та різноманіття:
- Надаються членами команди, які працювали у сфері інклюзивності та різноманітності по всьому світу.
- Орієнтовані на дії, доповнені тактиками, інструментами та порадами про те, як зробити інклюзивність реальністю у вашому бізнесі.
- Цікаві, інтерактивні й такі, що запам'ятовуються - тому що люди з більшою ймовірністю будуть залучені, запам'ятають зміст і дійсно зроблять те, що зобов'язуються зробити під час підвищення кваліфікації.
Комбінований, науково обґрунтований якісний та кількісний підхід до цього бізнес-виклику.
В пошуках нової посади або поради щодо кар’єри?
Відвідайте сторінку "Можливості", щоб переглянути наші відкриті вакансії та надіслати своє резюме.
Дізнатися про нові можливості
Не пропустіть жодного випуску.
Підписатися на наш глобальний журнал, щоб отримувати останні інсайти, думки та статті.