Кадровый резерв

Развитие перспективного кадрового резерва проактивных лидеров является ключевым фактором долгосрочного корпоративного успеха

Хотя большинство организаций признает важность создания кадрового резерва, немногие из них имеют в наличии потенциальных директоров, способных принять на себя ответственность, а также стимулировать инновации и изменения.

Пул кадрового резерва Odgers Berndtson предоставляет советам директоров и командам топ-менеджеров инструменты, позволяющие развивать стабильный и разнообразный кадровый резерв, состоящий из внутренних и внешних кандидатов.

Индустриальные и функциональные специалисты, которые работают по всему миру, помогают нашим клиентам в определении и ликвидации проблем с кадровым резервом. Обеспечение планирования замещения позиций высшего звена и развитие будущих лидеров является ключевыми функциями консультантов для поддержания организаций, расширяющих бизнес.

• 
• Поиск консультанта