Funções de Recursos Humanos

A luta para identificar e atrair líderes excepcionais de Recursos Humanos tem-se intensificado.

O Diretor de Recursos Humanos desempenha um papel crítico no sucesso de uma organização, traduzindo a estratégia de negócio num plano de gestão de pessoas tangível.

Deve ser parceiro do CEO para construir a equipa de liderança, criar uma cultura, promover compromisso e inovação, liderar a atração e retenção de talentos, e garantir que o negócio tem uma política de remuneração e uma filosofia de compensação do mérito.