Referenciação

A nomeação de um executivo cuja carreira revela falhas significativas pode danificar seriamente a reputação de uma empresa.

Como parte integrante dos nossos serviços de executive search, ou como um serviço em si, proporcionamos aos nossos clientes uma referenciação rigorosa e cuidadosamente pensada dos candidatos, concebida para revelar informação sobre o estilo de gestão do candidato, as suas capacidades e aspectos de personalidade que nem sempre podem ser identificados numa entrevista pessoal.

Contactamos formalmente todas as pessoas indicadas para dar referências, assim como informalmente outros profissionais ou contactos de negócio que podem dar referências e que identificámos com o nosso trabalho de research. Também verificamos a existência de questões relativas a crédito e falência. Adicionalmente, cada candidato é sujeito a uma análise online e nos social media.

A informação conseguida com o processo de referenciação ajuda a reduzir alguns dos riscos associados à nomeação de executivos seniores e pode ser particularmente válida quando um cliente quer um exame independente de um candidato potencial que não foi apresentado pela Odgers Berndtson.

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