Guia de Candidato

Se a Odgers Berndtson o abordar quer para uma oportunidade específica, ou para compartilhar os seus dados biográficos de carreira, queremos que tenha uma experiência envolvente e construtiva. 

Reconhecemos que assumimos um compromisso consigo e com os nossos Clientes, empreendemos que ambas as relações sejam profissionais, rigorosas e honestas. 

Nós vamos:

• Apenas abordá-lo no caso de considerarmos que o perfil que pretendemos é o mais ajustado ao seu background. O seu tempo é valioso, não queremos desperdiçá-lo.
  
  
• Apoiá-lo para que a sua candidatura seja a mais consistente possível.
  
  
• Representá-lo perante os nossos Clientes de forma discreta e eficaz, com base em informações precisas que nos confidenciou.
  
  
• Ser inclusivo, mantenha a mente aberta.
  
  
• Mantemo-lo informado, comunicando os resultados prontamente e dando-lhe um feedback justo e honesto, dentro do possível.
  
  
• Celebramos o seu sucesso em caso de um resultado positivo mas também compartilhamos das suas “lições” em caso de decepção.
  
  
• Tenha uma visão a longo prazo da sua própria carreira. Sempre que possível, ajudaremos a cumprir suas ambições.
  
  
• Nós apostamos numa melhoria contínua, por exemplo, através da realização de auditorias regulares independentes das posições que apresentamos em Shortlist.