Ontwikkeling van het leiderschapsteam

Ontwikkelingsprogramma’s voor het leiderschapsteam verbeteren de samenwerking en dragen bij aan het succes van de organisatie.

Het leiden van een team van leidinggevenden kan aanvoelen als een blijvende uitdaging. Sterke persoonlijkheden, dubbele agenda’s en de interactie tussen leiders onderling, blijven factoren die veel invloed hebben op het succes of falen van het team. De meeste leiders wensen diep van binnen dat ze hun team beter zouden kunnen doen samenwerken en dat ze de onderlinge wrijvingen zouden kunnen verminderen die de prestaties van de organisatie ondermijnen.

Een leider moet de vaardigheden van zijn team, hun interpersoonlijke vaardigheden en hun motivatie evalueren zodat hij op een doeltreffende manier de prestaties van de organisatie kan vormgeven en daar invloed op kan uitoefenen.

Ontwikkelingsprogramma’s voor het leiderschapsteam verbeteren de prestaties en helpen om:

• De samenwerking en de prestaties te verbeteren van individuele persoonlijkheden, interacties en disfuncties
  binnen het team te evalueren en belangrijke culturele invloeden op de prestaties helder te krijgen. 
• Leidinggevenden en hun team in kaart te brengen om de ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren.
• Programma’s op maat te ontwikkelen om de talenten van leidinggevenden te beoordelen.
  
  

Onze aanpak voor de ontwikkeling van het leiderschapsteam:

Programma’s voor de ontwikkeling van het leiderschapsteam beginnen bij het in kaart brengen van de sterke en zwakke punten van leiders en hun directe ondergeschikten. We helpen je om beter te begrijpen hoe verschillende persoonlijkheden zo goed mogelijk en onder druk presteren. Vervolgens worden aangepaste coachingprogramma’s ontwikkeld om teamleden te helpen om realistische en meetbare prestatiedoelen op te stellen.

• 
• Vind een consultant