サイバー攻撃の脅威は、その数、執拗さ、巧妙化において深刻さを増しています。
多くの企業が、サイバー攻撃の脅威の深刻さを理解しつつある一方で、採用できる人材は限られています。
一般企業から政府・公共団体に至るまで、組織は先手を打って、外的脅威からシステムやインフラを保護する必要があります。組織内のデジタル革新から従業員のスマートフォンに至るまで、デジタルインフラへの依存度が高まるにつれ、犯罪者、競合他社、他国政府などが秘密情報にアクセスし、基幹業務を妨害する事件も増えています。
2020年に東京オリンピックを控えていることもあり、日本では特にサイバーセキュリティへの関心が高まっています。国内マーケットの需要増加に伴い、当社はこのビジネスチャンスを最大限に活用しようとする大小規模のサイバーセキュリティ企業のリーダー採用に協力してきました。
進化を続け、より巧妙化する脅威からの継続的な保護を実現するため、当社がCISOリーダシップパイプラインの確立も支えることで、サイバーセキュリティ分野での人材不足に立ち向かいます。