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リーダーシップチーム開発
リーダーシップチーム開発プログラムでは、連携を強化し、組織の成功を支援します。
幹部チームを率いることは、永遠に続く試練のように感じられます。個々のリーダーのパーソナリティ、隠された課題、相互関係がチームの成功を左右します。多くのリーダーは、チームがより効率的に連携し、組織のパフォーマンスを低下させるような摩擦を軽減してくれることを内心では期待しています。
組織のパフォーマンスを形作り、よい影響をもたらすために、リーダーはチームの機能、対人能力、モチベーションを評価する必要があります。
リーダーシップチーム開発プログラムではパフォーマンスを向上し、以下の面で支援を行います。
- 個々のパーソナリティ、チーム内の相互関係と機能不全、
組織の文化を形成する主要因を評価し、連携とパフォーマンスを強化する。 - エグゼクティブとチームメンバーを基準に従って評価し、発展のチャンスを見いだす。
- エグゼクティブ人材を評価するための特別なプログラムを設計する。
当社のリーダーシップチーム開発のアプローチ：
リーダーシップチーム開発プログラムは、リーダーとその直接の部下の強みと弱点を評価することから始まります。 最も調子がよいときとプレッシャーにさらされているときで、それぞれのパフォーマンスがどのように変わるかをよく理解していただきます。その後、お客様に合わせたコーチングプログラムを作成し、実現可能で測定できるパフォーマンス目標を設定します。
