Succession des dirigeants

Le départ d’un dirigeant peut avoir un effet considérable sur la performance d’une organisation.

Les risques pour les organisations et les actionnaires sont élevés lors du départ d’un PDG, et de nombreuses entreprises ne l’anticipent pas suffisamment.

Notre équipe de « CEO » fournit les outils clés pour mettre en œuvre une politique de succession fiable et efficace. Nous travaillons en étroite collaboration avec la direction et les administrateurs afin d’identifier (en externe et en interne) des individus capables de répondre aux ambitions de l’organisation et de limiter les risques.

Dans une situation où il est difficile de planifier à l’avance et où les organisations ont recours au recrutement externe, notre équipe de « CEO » a l’expertise pour trouver rapidement des candidats potentiels originaires du monde entier.

A travers l’évaluation et l’accompagnement de candidats internes et externes, nous aidons et sécurisons nos clients dans cette période délicate.

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