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Évaluation du PDG
Les conseils d'administration ont souvent des difficultés à effectuer des évaluations efficaces des PDG. Nous pouvons vous aider.
Les conseils d'administration et les PDG ont tous deux la responsabilité d’assurer la mise en place d’une procédure de feedback ouverte et pertinente. L’instauration d'une évaluation bien structurée du PDG est essentielle à une gouvernance efficace du conseil et à la santé organisationnelle. Pourtant, de nombreux conseils d'administration ne savent pas comment structurer l'évaluation d'un PDG ou comment utiliser le processus comme levier d'efficacité du conseil dans sa collaboration avec le PDG.
Une évaluation réfléchie du PDG peut instaurer les bases pour :
- Déterminer les capacités, le potentiel et l’adaptation.
- Optimiser la contribution, l'impact et l’évolution personnelle dans des contextes complexes et difficiles.
- Aider le PDG et le conseil d'administration à atteindre des résultats durables.
- Aider à favoriser une culture de dialogue franche au sein de l'équipe de direction et de l'entreprise.
- Réduire le risque d’echec du PDG et de démission imprévue
Notre évaluation du PDG et démarche analytique
Nos outils d'évaluation du PDG et LeaderFit 360 sont conçus pour être totalement personnalisés. Nous travaillons généralement avec le conseil d'administration et le PDG afin de :
- Déterminer les compétences en leadership pour l'évaluation du PDG
- Déterminer les objectifs annuels et les paramètres de réussite du PDG
- Identifier les membres du conseil d'administration et autres personnes à interroger dans le cadre d'un processus CEO 360
- Fournir une évaluation simple et claire, basée sur des indicateurs clés.
Nous sommes les conseillers reconnus des conseils d'administration et des PDGs dans leur quête d'accroissement d'agilité du leadership et nous aidons à construire des entreprises à grand potentiel de performance.
