FRA
Evaluation du Leadership
L’évaluation du leadership aide les entreprises à prendre des decisions avisées, basées sur des analyses fiables, concernant la recherche de leurs dirigeants, l’identification des profils à haut potentiel et la planification de la succession.
Dans le contexte actuel, les dirigeants se sentent souvent dépassés, stressés ou incapables de définir les objectifs de l’entreprise. Comment pourraient-ils exploiter les perturbations incessantes? Comment peuvent-ils prouver que le talent n’est pas surfait mais qu’il est le réel déclencheur du développement et d’une performance durable?
Tous les dirigeants du monde sont confrontés à un dilemme commun : comment exploiter tout le potentiel de ses salariés et mettre en oeuvre une stratégie tout en s’adaptant aux changements rapides et complexes de notre environnement.
L’évaluation du leadership permet aux entreprises d’identifier les dirigeants les plus souples, c’est-à-dire les dirigeants qui ont un esprit agile et une capacité d’anticipation, tous deux nécessaires pour réussir dans notre environnement complexe.
L’évaluation du leadership soutient les entreprises dans leurs efforts pour:
- Identifier les profils des candidats pour des postes de management senior
- Evaluer les qualités essentielles pour encourager le développement
- Gérer la planification de la succession
- Encourager le développement des dirigeants
