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Conseil en Leadership
Les entreprises qui ont su investir dans la sélection et le développement de leurs Leaders sont 2 à 3 fois plus performantes que leurs concurrents.
Chez Odgers Berndtson, nous aidons nos clients à identifier et développer des leaders exceptionnels au sein même de leur organisation afin de renforcer leur capacité d’innovation, accélérer leur croissance et augmenter leur performance. Nous étalonnons les dirigeants et leurs équipes grâce à notre méthodologie LeaderFit conçue pour évaluer leur performance passée, leur maturité présente et leur futur potentiel.
Comment nous aidons nos clients à renforcer leur capacité d’innovation, accélérer leur croissance et augmenter leurs résultats
Nos consultants dédiés à notre pratique Leadership aident le Conseil d’Administration et le Comité Exécutif à développer les capacités de leur organisation à atteindre les objectifs stratégiques et améliorer leur performance de façon durable. Nous proposons des solutions d’assessment rapides ou approfondies reposant sur des normes psychométriques robustes, ainsi que des solutions de développement des compétences de leadership sur-mesure adaptées aux enjeux stratégiques et au contexte de chaque client.
Plus spécifiquement, nous :
- Evaluons le potentiel des cadres dirigeants et de leurs équipes sur les cinq dimensions de notre méthodologie d’assessment LeaderFit pour sélectionner les dirigeants d’aujourd’hui, identifier les talents de demain et les accompagner dans leurs plans de développement individuels.
- Améliorons la collaboration et la performance collective en faisant évoluer les comportements individuels et en transformant la culture de l’organisation pour la rendre plus performante.
- Accompagnons les cadres dirigeants et hauts potentiels pour leur permettre de mieux se connaitre et de gagner en performance individuelle et collective.
- Sécurisons le plan de succession en identifiants les hauts potentiels qui ont les connaissances, l’expérience, les compétences et les valeurs nécessaires pour être les leaders de demain.
- Clarifions la gouvernance et développons la dynamique et la cohésion du Conseil d’Administration et du Comité Exécutif tout en renforçant leur alignement sur la stratégie.
- Collaborons étroitement avec le Conseil d’Administration, le Comité Exécutif et les équipes RH pour sécuriser la greffe et accélérer l’intégration de nouveaux cadres dirigeants et talents recrutés à l’extérieur de l’organisation.
