Développement de l’Équipe Dirigeante

Les programmes de développement des équipes de direction améliorent la collaboration et favorisent le succès organisationnel.

Diriger une équipe de direction peut être un défi permanent. Les personnalités, les intentions cachées et l'interaction entre les leaders demeurent déterminantes pour le succès ou l'échec d'une équipe. La plupart des dirigeants souhaitent secrètement qu'ils puissent amener leur équipe à collaborer plus efficacement et réduire les frictions internes qui dégradent la performance de l'entreprise.

Un leader doit évaluer les capacités, les compétences interpersonnelles et les motivations de l'équipe pour façonner et influencer efficacement la performance de l'entreprise.

Les programmes de développement de l'équipe de direction améliorent la performance et l'aident à :

• Améliorer la collaboration et la performance en évaluant les personnalités une à une, les interactions et les dysfonctionnements au sein de l'équipe et les principaux moteurs culturels du rendement.
• Reconnaître les dirigeants et leurs équipes pour identifier les opportunités de développement.
• Concevoir des programmes personnalisés pour évaluer le talent des cadres supérieurs.
  
  

Notre approche du développement de l’équipe de direction:

Les programmes de développement des équipes de direction commencent par l'évaluation des forces et des faiblesses des leaders et des subordonnés directs.  Nous vous aidons à mieux comprendre comment les différentes personnalités réagissent pendant les bons moments ou sous pression. Des programmes de coaching personnalisés sont ensuite créés pour aider les membres de l'équipe à instaurer des objectifs de performance réalistes et mesurables.

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