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Coaching en Leadership et d’Intégration
Le coaching des dirigeants aide les leaders à identifier les domaines critiques de développement, à faire la transition vers de nouveaux postes et à augmenter leurs compétences en leadership.
Les leaders d'aujourd'hui font face à des défis sans fin : assurer la croissance, constituer des équipes hautement performantes, affiner leur avantage concurrentiel et s'adapter à la transformation. Tout cela doit se faire dans un contexte de temps et de ressources limités et sous la pression croissante des actionnaires et investisseurs.
Un coach en leadership chevronné aide les dirigeants à prendre du recul face à ces défis conflictuels et à acquérir la perspective nécessaire pour exercer un leadership équilibré. Autrefois considéré comme une solution de dernier recours pour les dirigeants en détresses, le coaching en leadership est maintenant devenu un allié indispensable des PDG et des cadres supérieurs qui cherchent à améliorer leurs compétences de leader.
Le coaching en leadership crée des dirigeants plus résistants et les aide à :
- Former des leaders dans des domaines clés pour relever des défis stratégiques ou relationnels spécifiques.
- Améliorer la capacité d'un cadre à mener un changement, à gagner l'adhésion et à constituer des équipes diversifiées.
- Aider les cadres à équilibrer leur rigueur dans leurs engagements professionnels et personnels.
- Favoriser la réflexion stratégique et la créativité chez un dirigeant
- Fournir les outils pour permettre à un cadre de matérialiser ses aspirations ou ses frustrations.
- Aider les cadres supérieurs à prendre des décisions importantes en matière d'avancement professionnel.
Les services d'intégration soutiennent les leaders dans les transitions et aident les cadres supérieurs à:
- Établir des relations avec leur conseil d'administration et leur équipe de direction.
- Mettre l'accent sur les principaux livrables au cours des six à douze premiers mois.
- Identifier les besoins concrets de développement du leadership.
- Naviguer dans des relations complexes avec des personnes externes et les parties prenantes à l’entreprise.
- Fournir une source externe fiable de conseils sur des questions délicates.
Notre approche du coaching et de l'intégration des cadres:
Nos programmes personnalisés de coaching des cadres supérieurs sont conçus pour être mesurables et axés sur les résultats. En travaillant avec nos coachs certifiés et nos experts en leadership, les cadres disposent des outils nécessaires pour aligner leurs objectifs personnels sur les résultats de l'entreprise et améliorer leur capacité à bâtir des entreprises résilientes.
