Successeurs au poste de chef de la direction

La durabilité du rendement d’une organisation est essentielle, mais elle est particulièrement menacée lors du départ d’un chef de la direction.
Au moment du départ d’un chef de la direction, l’organisation, mais aussi ses actionnaires, sont exposés à des risques importants. Pourtant, la plupart des entreprises négligent de se préparer adéquatement à ce départ.

Notre équipe spécialisée en chefs de la direction fournit aux organisations les outils nécessaires pour mettre au point une stratégie de succession à la fois efficace et fiable. Nous travaillons en étroite collaboration avec les présidents et les administrateurs pour identifier les personnes, aussi bien en interne qu’en externe, qui disposent des compétences nécessaires pour satisfaire les ambitions de l’organisation et atténuer les risques.

S’il est impossible de se préparer, et que le recrutement à l’extérieur de l’entreprise est la seule option, notre équipe spécialisée dispose des ressources nécessaires et d’une expérience durement acquise pour trouver rapidement et attirer des candidats provenant des quatre coins du monde.

Grâce à l’évaluation et à la formation des candidats provenant de l’entreprise et de l’extérieur, nous aidons nos clients à relever rapidement et sans se tromper les défis liés à cette transition des plus délicates.