Développement du leadership des équipes de direction

Nos programmes de développement du leadership des équipes de direction favorisent la collaboration et le succès au sein de chaque organisation.

Le pilotage d’une équipe de direction peut sembler un éternel défi. Il est crucial de savoir gérer les personnalités, les intentions secrètes et les interactions entre les dirigeants pour former une équipe gagnante. Nombreux sont ceux qui espèrent en silence voir les dirigeants collaborer plus efficacement et limiter les frictions internes qui nuisent au rendement de l’organisation.

Il faut avant tout évaluer les compétences, les habiletés interpersonnelles et les motivations des membres de l’équipe pour asseoir concrètement et influencer le rendement organisationnel.

Nos programmes de développement du leadership des équipes de direction améliorent le rendement et contribuent à :

• Rehausser la collaboration et la performance en évaluant la personnalité de chacun,
  l’interaction et les dysfonctions au sein de l’équipe ainsi que les facteurs culturels de rendement.
• Comparer les cadres et les équipes pour repérer des occasions de développement.
• Concevoir des programmes personnalisés pour évaluer les cadres et leurs compétences.
  
  

Notre approche en matière de développement du leadership des équipes de direction :

Nos programmes de développement du leadership des équipes de direction commencent par l’évaluation des forces et des faiblesses des dirigeants et de leurs subordonnés directs. Nous aidons les organisations à comprendre comment chaque employé peut fournir un rendement optimal et gérer la pression selon sa personnalité. Nous concevons ensuite des programmes d’encadrement personnalisés pour aider les membres de l’équipe à fixer des objectifs de rendement réalistes et mesurables.

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