Vous êtes à la recherche d’un emploi? Apprenez à bien vous positionner pour saisir les occasions de carrière

30 avr. 2020

Vous êtes à la recherche d’un emploi? Apprenez à bien vous positionner pour saisir les occasions de carrière

Malgré la crise, les organisations continuent à pourvoir des postes essentiels. Si vous cherchez un emploi, vous devez vous démarquer. Soyez clair sur votre proposition de valeur, personnalisez votre CV, pratiquez votre présentation et préparez-vous à une série d’entrevues vidéo.

Les pénuries de talents de 2019 semblent remonter à des décennies et 2020 révèle des défis uniques. Malgré des mises à pied et des baisses de salaires partout au pays, il y a encore de bonnes nouvelles. Bon nombre de nos clients pourvoient toujours des postes essentiels ou cherchent à combler des lacunes en matière de compétences. Nous avons demandé à nos recruteurs de partager leurs conseils pour les chercheurs d’emplois à l’heure de la crise actuelle.

Peaufinez votre proposition de valeur

De nombreux conseils d'administration et équipes de direction accélèrent le processus d’embauche pour pourvoir certaines fonctions clés liées aux ressources humaines, aux finances, aux technologies de l’information ou à la chaîne d'approvisionnement. D’autres organisations évaluent quels postes seront les plus cruciaux à leur survie pendant la pandémie et quel membre de la haute direction sera le plus important à embaucher dans un proche avenir. Si vous cherchez un emploi, réfléchissez à vos compétences et talents uniques et déterminez comment vous pouvez les appliquer au contexte actuel.

 « Commencez par revoir votre bilan professionnel, suggère Elaine Roper, associée et chef de la pratique Ressources humaines d’Odgers Berndtson, puis réfléchissez aux questions suivantes : quels sont les postes dans lesquels vous avez le mieux réussi? Comment composez-vous avec la pression? Où ajoutez-vous le plus de valeur au sein d’une équipe ou organisation? Plus important encore, évaluez honnêtement les rôles qui vous permettront de vous épanouir. »

Esther McGregor, associée au bureau de Vancouver, acquiesce : « Il ne s’agit pas simplement de trouver un emploi, mais plutôt d’identifier comment vous pouvez aider une organisation à résoudre ses problèmes. Cela peut signifier repositionner votre candidature en recadrant votre expérience selon ce que recherche l’entreprise ».

Mettez à jour vos profils et pratiquez votre présentation

L'un des avantages de ce ralentissement est que les organisations identifient clairement les compétences et les capacités dont elles ont besoin dans l’immédiat. Cela permet aux chercheurs d'emploi d’aligner leurs messages-clés aux objectifs de l’entreprise et perfectionner leur présentation.

 « Les candidats doivent tirer pleinement profit de ce temps pour personnaliser leur CV en fonction du poste et de l’organisation visés », affirme Angela Bond, directrice des relations clients basée à Toronto. « Écrivez une lettre de motivation claire et ciblée et expliquez en quoi votre expérience est pertinente. Et n'oubliez pas de mettre à jour vos profils en ligne ».

 « Ce n'est pas le moment de nous envoyer un curriculum vitae de deux ou trois ans ou d’affirmer que vous possédez toute l'expérience que nous recherchons », explique Margaret Vanwyck, directrice nationale de la prestation de services de recrutement d’Odgers Berndtson. « Décrivez vos réalisations de manière réfléchie et précise et donnez des exemples concrets. Mentionnez, par exemple, les transformations que vous avez soutenues ou pilotées dans des circonstances difficiles. Cela aidera à faire ressortir votre CV et peut faire toute la différence ».

Soyez prêt à réussir le processus d'entrevue vidéo

Nous effectuons des entrevues virtuelles depuis déjà une décennie, cependant pour plusieurs candidats et organisations cela représente un changement.  Étant donné que nous menons maintenant toutes nos entrevues via Zoom ou autres plateformes similaires, les candidats doivent prendre le temps de se préparer et se pratiquer afin de maîtriser l’entrevue vidéo.

Commencez par préparer des réponses sur votre expérience et vos compétences. Soyez prêt à décrire, par exemple, votre degré d’efficacité lors d’un processus d’intégration virtuelle ou à diriger une équipe à distance, ou encore, la façon dont vous ajouteriez de la valeur d’entrée de jeu. Assurez-vous de bien faire vos devoirs pour connaître l’organisation pour laquelle vous postulez et soyez prêt à exprimer vos motivations à rejoindre l'équipe.

Il est important de prendre le temps de se familiariser avec l’application vidéo et d’effectuer des tests avant l’appel. Choisissez un cadre neutre qui vous mettra en valeur et adoptez une tenue professionnelle, comme vous le feriez pour une entrevue en personne.

 « Nous aidons toujours nos candidats à se préparer pour un entretien, mais la pression supplémentaire d'un processus virtuel signifie que cette préparation est plus importante que jamais », souligne Margaret. « Je recommande aux candidats de se pratiquer pour un entretien virtuel avec quelques personnes différentes, en particulier celles qui offriront une rétroaction honnête et constructive. Les cadres qui relèveront ce défi avec brio auront le plus de succès ».

Bien qu'il soit difficile, voire impossible, de prédire ce à quoi ressemblera la vie post-pandémie, la gestion d’équipes virtuelles et le leadership à distance deviendront plus courants. Améliorer votre aisance devant la caméra et renforcer vos compétences en communication seront sans doute payants à long terme.

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