Odgers Berndtson et BIPOC Executive Search choisis par le gouvernement fédéral pour accroître la diversité

24 févr. 2021

Odgers Berndtson et BIPOC Executive Search choisis par le gouvernement fédéral pour accroître la diversité

En août 2020, le gouvernement du Canada a émis une demande de proposition en vue de retenir les services d'une agence de recrutement pour identifier des dirigeants noirs ou faisant partie d’autres groupes racialisés, autochtones et handicapés, possédant les qualifications requises pour occuper des postes de haute direction au sein de la fonction publique fédérale. Odgers Berndtson et BIPOC Executive Search sont ravis d’avoir été sélectionnés pour aider le gouvernement fédéral à accomplir ce travail d’une importance cruciale.

Au cours des prochains mois, nous travaillerons en collaboration avec la fonction publique fédérale afin de cibler et d’évaluer des candidats appartenant à ces différentes communautés en vue de pourvoir certains postes, dont ceux de sous-ministre, sous-ministre délégué et sous-ministre adjoint.

Forte d’une vaste expérience en recherche de candidats dans le cadre de mandats gouvernementaux fondés sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour des organismes de tous les paliers de gouvernements, Odgers Berndtson est « fière de prendre part à une initiative canadienne de cette envergure », affirme Michael Williams, associé au bureau de la firme à Ottawa. « Nous félicitons le gouvernement du Canada de prendre des mesures afin que ses postes de hauts fonctionnaires soient occupés par des personnes qui reflètent mieux les différentes communautés qu’il sert dans l’ensemble du pays. Avec l’aide de BIPOC Executive Search, nous sommes convaincus que le recrutement et l’évaluation de candidats PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur; ou BIPOC en anglais) seront effectués avec soin et rigueur. »

« C’est encourageant de constater que le gouvernement du Canada prend des mesures pour enrichir la mosaïque du leadership au sein de la fonction publique fédérale », mentionne Jason Murray, président et associé directeur général chez BIPOC Executive Search - entreprise dont la mission est de fournir aux organisations des bassins d’employés talentueux et diversifiés. « Ainsi, le gouvernement améliorera sa capacité à engager la population canadienne - avec la pluralité et la diversité qui fait notre renommée - de manière plus nuancée et significative. Cette initiative aura une incidence très positive. De notre côté, nous sommes honorés de jouer un rôle dans ce travail d’une grande importance. »

Nous encourageons les dirigeants chevronnés de la communauté PANDC ainsi que les personnes handicapées à nous contacter pour en savoir plus. Veuillez envoyer un courriel à michael.williams@odgersberndtson.com ou à jmurray@bipocsearch.compour de plus amples renseignements.