À titre de membre fondateur du Conseil canadien pour la diversité administrative (CCDA), Odgers Berndtson est heureuse d’annoncer que la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO) a posé un geste de plus en vue de promouvoir la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et à des postes de direction. La semaine dernière, l’organisme a publié, pour une période de commentaires de 90 jours, les modifications qu’elle se propose d’apporter au formulaire 58-101F1 – Information concernant les pratiques en matière de gouvernance du Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques en matière de gouvernance (le « Règlement 58-101 »).

Nous avons le plaisir d’annoncer que la proposition du CVMO reflète étroitement les recommandations soumises par le CCDA en octobre.

Les modifications proposées, qui sont affichées sur le site Web de la CVMO, obligeraient les émetteurs inscrits au TSX et émergents à divulguer l’information suivante sur une base annuelle :

  • durée du mandat des administrateurs,
  • politiques sur la représentation des femmes au sein du conseil d’administration,
  • prise en considération par le conseil d’administration ou le comité de mise en candidature de la représentation des femmes dans le processus d’identification et de sélection des administrateurs,
  • prise en considération par l’émetteur de la représentation des femmes à des postes de direction lors de la nomination des dirigeants,
  • cibles en ce qui concerne la représentation des femmes au sein du conseil d’administration et de la haute direction, et
  • nombre de femmes faisant partie du conseil d’administration et de la haute direction.

Pour lire les modifications et la transcription officielles de la CVMO découlant de la table ronde du 16 octobre, visitez : www.osc.gov.on.ca/documents/en/Securities-Category5/ni_20140116_58-101_pro-amd-f1.pdf.

Nous sommes ravis que la CVMO ait reconnu la nécessité d’avoir une volonté ferme et éclairée pour changer la composition des conseils d’administration au Canada de notre vivant, de façon à ce que les actionnaires puissent bénéficier des administrateurs les plus qualifiés parmi un bassin de talents beaucoup plus vaste.

Odgers Berndtson soutient le travail du Conseil canadien pour la diversité administrative et collabore étroitement avec ses clients afin de les aider à assurer une diversité au sein de leur organisation. Nous commanditons les Tables rondes sur les pratiques exemplaires en matière de diversité administrative du Conseil pour la diversité, et nos partenaires assurent le volet recrutement du programme de formation en gouvernance intitulé« Joignez-vous au conseil » du CCDA. Nous appuyons aussi activement le projet Diversité 50 du CCDA voué à la promotion de candidats divers et qualifiés pour occuper des postes d’administrateurs.

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