Annie BlouinLa réputation d’Annie Blouin n’est plus à faire; détentrice d’un MBA de l’Université de Sherbrooke, cette gestionnaire aguerrie a cumulé les postes de responsabilités au sein de groupes financiers de haut niveau. Ses réalisations lui ont d’ailleurs valu plusieurs reconnaissances, notamment de la part de l’Association des femmes en finance du Québec, et au coeur du classement des personnalités de l’année de Finance et Investissement.

Aujourd’hui associée chez Odgers Berndtson, Mme Blouin se spécialise désormais dans le recrutement de cadres de haut niveau. Cette fonction, qui souligne son sens de l’analyse éprouvé, lui permet d’appuyer les compagnies en leur offrant accès à des candidats qualifiés et qui s’intégreront de façon harmonieuse à la culture des entreprises.

Un processus ordonné et rigoureux

Odgers Berndtson est une firme spécialisée dans le recrutement de cadres et possède donc des bases de données de candidats ainsi que des équipes de recherche à travers le monde. Malgré cela, Mme Blouin affirme que le recrutement de candidats hors pair n’est pas qu’une question de contacts. Effectivement, car les clients qui font appel à ses services connaissent déjà bien leur domaine d’activité ainsi que les gens de la région qui y oeuvrent!

En ce sens, elle voit plutôt son rôle comme celui d’une conseillère qui travaillera à former le meilleur mariage possible entre un candidat et une firme. Cela requiert évidemment des recherches approfondies au sujet du mandat défini pour les postes ainsi que des facteurs de succès qui y sont reliés. Par exemple, on n’inviterait pas le même type de candidat pour un rôle en développement des affaires que pour la gestion des relations gouvernementales!

De même, les démarches informatives ne seront pas simplement effectuées auprès des membres chargés de superviser le travail du candidat mais on interrogera aussi ses futurs collègues. On visera donc à bien cerner la culture de l’entreprise et la philosophie qui définit l’historique de ses activités.

Au service des candidats

Annie Blouin souligne d’emblée l’emphase accordée par Odgers Berndtson envers ses candidats et elle désire toujours s’assurer que la personne qui postule pour une fonction sera à l’aise avec le poste sollicité. De même, elle croit qu’il est important de bien éclairer les gens, avec empathie, au sujet des bons et mauvais côtés du rôle qui pourrait les attendre.

En somme, les candidats sont le point central de l’exercice de ses fonctions; Mme Blouin cherche à leur accorder le meilleur soutien et désire les aider à cheminer malgré une demande refusée. D’ailleurs, elle estime que cette façon de faire offre des avantages puisque plus de la moitié des gens avec qui Odgers Berndtson fait affaire (candidats sélectionnés ou non) deviennent eux-mêmes de futurs clients!

Se préparer pour l’avenir

La gestion du changement est essentielle en affaires et cela est d’autant plus vrai pour les firmes touchées par la mondialisation ou les transformations numériques. En tant qu’accompagnatrice d’entreprises, Annie Blouin voit ainsi dans son rôle le besoin d’éclairer ses clients, notamment en leur proposant des candidats qui pourraient se différencier de l’ordinaire et qui soutiendront la pérennité de leurs compagnies.

De plus, Odgers Berndtson est une firme qui mise sur la force de la diversité; Annie Blouin favorise ainsi l’émergence de la représentation des femmes ou des membres des minorités au sein de la haute direction. Selon elle, la plupart des entreprises sont maintenant sensibles à ces enjeux et elle croit que les conseils d’administration, dans les prochaines années, reflèteront de façon plus fidèle cette philosophie.

 

Les atouts du MBA

En tant que détentrice d’un diplôme MBA, Annie Blouin est en mesure de comprendre les avantages offerts par cette formation. Selon elle, ce diplôme démontre une grande diversité au niveau des connaissances en gestion car il permet aux élèves de toucher à plusieurs domaines d’une entreprise.

En somme, elle y voit un atout qui souligne la capacité d’un candidat en tant que gestionnaire. Cela est particulièrement important pour certains postes requérant une expérience technique approfondie qui sont souvent occupés par des spécialistes des sciences ou du génie.

 

Publié à l'origine dans le BULLETIN OFFICIEL DE L’ASSOCIATION DES MBA DU QUÉBEC.

Partage du savoir

Insight

Embaucher les dirigeants de demain

Ce que les organisations doivent savoir sur la génération Z et la manière d'attirer les meilleurs...

Insight

Tinder recruteur, c’est pour demain!

par Nathalie Francisci pour les affaires