OnBoard Magazine - Été 2015

La région de Toronto se hisse actuellement parmi les cinq premières villes et premiers centres d’affaires en Amérique du Nord. Puisqu’elle représente le centre métropolitain le plus important au Canada, la grande majorité des entreprises nationales et des multinationales y installent leur siège social. Notre ville-région jouit ainsi d’un solide secteur des services financiers et de nombreuses industries en plein essor, ce qui attire un talent considérable. La région est également un chef de file en matière de capital humain, pouvant compter sur un vaste bassin diversifié de professionnels hautement instruits, qualifiés et spécialisés.

Tous les ingrédients semblent réunis pour un équilibre parfait entre l’offre et la demande de talent. Pourtant, dans un monde caractérisé par une économie évolutive et de plus en plus mondialisée, constamment transformée par des technologies perturbatrices et des mutations démographiques, la gestion des talents pose un énorme défi à toutes les entreprises qui cherchent à trouver des candidats pour des emplois, et vice-versa.

Dans un tel contexte, comment une entreprise s’y prend-elle pour attirer le meilleur talent afin de demeurer concurrentielle? OnBoard explore les mesures que les entreprises torontoises mettent de l’avant pour attirer l’élite — et les raisons pour lesquelles il est si important d’adopter ces mesures pour le bien-être des affaires et de l’économie.

Consultez l’article complet (en anglais seulement).

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