CAN
Transport par rail
Il est aujourd’hui plus important que jamais pour les sociétés ferroviaires de recruter des dirigeants compétents, car l’industrie continue d’évoluer rapidement
En raison de la concurrence et de son évolution rapide, l’industrie ferroviaire a été redéfinie tant à l’échelle locale, régionale, qu’internationale. Les sociétés doivent maintenant offrir des solutions et des services qui vont au-delà du transport de personnes et de marchandises d’un point à l’autre. Pour y parvenir, les fabricants et les fournisseurs de services ont besoin de dirigeants exceptionnels.
Odgers Berndtson offre aux compagnies ferroviaires un accès à des candidats talentueux dotés de l’expérience nécessaire pour amener leur entreprise à l’étape suivante de croissance créative et positive. Notre grande expérience de l’industrie avec des propriétaires d’infrastructures ferroviaires et des exploitants de services ferroviaires nous permet de faire en sorte ce que nos clients recrutent les meilleurs dirigeants du secteur.
Canada
Bien que l’industrie ferroviaire soit en concurrence directe avec les compagnies aériennes, son offre suit de près celle de plusieurs de ses concurrents à l’échelle internationale.
Les sociétés ferroviaires canadiennes ont besoin d’un leadership en mesure d’encadrer la modernisation des infrastructures ferroviaires vieillissantes du pays. Pour regagner et garder leur clientèle, elles ont besoin de personnes qui connaissent bien le marketing, l’expérience client, et l’innovation de pointe dans le domaine, comme on en voit en Europe et en Asie. Il manque également de ressources dotées de compétences techniques, notamment en maintenance et en génie. Des compétences dans les domaines de l’électronique, de la logistique, des achats, des transports et de la commercialisation sont également recherchées pour appuyer la percée du transport ferroviaire dans le secteur de la logistique clé en main.
Depuis très longtemps, Odgers Berndtson permet à l’industrie ferroviaire canadienne de recruter les meilleurs talents, en s’appuyant sur un accès à un réseau mondial élargi de talents et sur sa capacité à pallier les pénuries de l’industrie en misant sur les compétences transférables.
