CAN
Transports
La portée du secteur des transports étant toujours plus importante, le besoin de dirigeants en mesure d’inspirer l’innovation se fait de plus en plus ressentir
En raison de la croissance rapide des transports et de l’amélioration des technologies dans les secteurs du transport aérien, ferroviaire, routier et maritime, le personnel responsable est de plus en plus sollicité. Il est donc d’autant plus important de recruter des cadres en mesure de diriger et d’inspirer l’innovation au sein d’une organisation.
Odgers Berndtson dispose de la connaissance internationale et du réseau nécessaire pour répondre aux besoins de cette industrie en expansion constante. Les fournisseurs de services de transport et de logistique sont maintenant essentiels à la croissance et au succès d’une organisation.
Odgers Berndtson fournit la plateforme qui permettra aux sociétés de transports d’attirer des dirigeants qui pourront inspirer la réalisation organisationnelle, peu importe le poste qu’ils occuperont.
Canada
L’industrie du transport canadienne, qui englobe le transport aérien, ferroviaire, routier et maritime, est l’épine dorsale de notre secteur industriel.
Alors que l’industrie a rebondi après quelques années difficiles, le maintien de la stabilité que nous connaissons depuis peu dépendra de notre capacité à mettre en poste des dirigeants compétents, qui seront en mesure de favoriser la croissance, et de relever les défis pour rester à la fine pointe de l’innovation en matière de procédés et de produits.
En dépit de ces besoins, il est difficile de trouver de talents stratégiques, non seulement pour le recrutement de cadres qui ont des compétences de gestion, mais aussi pour associer cette compétence à l’entreprise qui convient et à la maîtrise des technologies. À titre de première société canadienne de recrutement en milieu industriel, Odgers Berndtson tire parti d’une pratique nationale intégrée qui, combinée à une expertise fonctionnelle et à une connaissance approfondie de l’industrie, permet de trouver les meilleurs talents disponibles dans le secteur des transports et de les recruter à des postes où ils pourront s’épanouir en tant qu’individu, en plus de favoriser le succès de l’organisation.
